Bycie szefem studia kreatywnego w zespole marketingu to coś więcej niż zarządzanie. To łączenie umiejętności z teoretycznie różnych obszarów: współpracę, kreatywność, optymalizowanie procesów i pracę w oparciu o harmonogramy. Poszukujemy osoby, która posiadając te cechy, będzie prowadzić i rozwijać zespół kreatywny Colliers. Przeczytaj i sprawdź czy to Ciebie szukamy i czy zainteresuje Cię nasza oferta:

Jakie będą Twoje zadania:

• Zbieranie informacji na temat aktualnych potrzeb biznesowych z zakresu tworzenia grafik, prezentacji oraz tworzenia treści reklamowych (copywriting).
• Kontrola harmonogramu prac działu, a także zgodności materiałów z brandbookiem.
• Zarządzanie zespołem pracowników oraz dbanie o ich rozwój.
• Weryfikowanie przygotowanych materiałów pod kątem terminowości i jakości.
• Współpraca z działami biznesowymi (wsparcie w przygotowaniu materiałów przetargowych), a także działami supportowymi (wsparcie w przygotowaniu materiałów wewnętrznych).
• Praktyczna pomoc zespołowi marketingu w codziennej pracy.

Takie cechy i doświadczenie powinieneś posiadać aplikując na to stanowisko:

• Masz około 5-8 lat doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku po stronie klienta, agencji reklamowej lub consultingowej.
• Dbasz o szczegóły i o aspekt wizualny przygotowanych prac.
• Potrafisz rozwijać i prowadzić projekty od briefu do otrzymania finalnych materiałów.
• Jesteś osobą zorganizowaną, terminową oraz samodzielną.
• Jesteś komunikatywny/a i asertywny/a.
• Potrafisz płynnie komunikować się w języku angielskim zarówno w mowie jak i pisemnie.
• Masz doświadczenie w pracy na stanowisku związanym z zarządzaniem pracą zespołu.
• Znasz proces tworzenia i umiesz przygotować materiały digitalowe i/lub drukowane (BTL).
• Potrafisz sprawnie obsługiwać programy takie jak np. Indesign, Illustrator, Photoshop, Power Point.
• Ukończyłeś studia lub kursy z zakresu sztuk pięknych, tworzenia komunikacji wizualnej itp. – jest to warunek mile widziany, lecz niekonieczny.

Wybranej osobie oferujemy:

• Pracę w firmie z tytułem Najlepszego Pracodawcy 2017 oraz 2019 przyznawanego przez Kincentric (dawniej AON) i Inwestor w Kapitał Ludzki.
• Elastyczność i hybrydowy model pracy (w biurze / home office)
• Program szkoleń wewnętrznych.
• Umowę o pracę, opiekę medyczną z pełną rehabilitacją, dodatkowe dni urlopu dla rodziców (6 dni rocznie) oraz inne benefity.

Przewidujemy 3 etapy rekrutacji:

1. Analiza CV oraz portfolio (prosimy o zawarcie w portfolio projektów graficznych, które były przez Ciebie przygotowane)
2. Spotkanie z Dyrektorem Działu Marketingu oraz specjalistą zespołu HR
3. Spotkanie z członkami Działu Marketingu oraz szefem działu HR

Sprawdź również:

Jak wygląda nasz proces rekrutacji? Należymy do Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji

Jak się pracuje w Colliers?

Wejdź do naszego biura 😊

Poznaj nasze nagrody

Skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.