Colliers International est un groupe de services immobiliers et de gestion d’investissements leader à l’échelle mondiale. Exerçant des activités dans 68 pays, nos 17 000 collaborateurs travaillent ensemble pour fournir des conseils avisés afin de faire de l’immobilier un levier de création de valeur pour les entreprises.

En France, Colliers International développe une approche globale de services portant à la fois sur la stratégie immobilière et l’environnement de travail. L'entreprise offre ainsi différents types de services : conseils stratégiques et réalisation de ventes immobilières, solutions globales pour les multinationales, gestion immobilière, solutions pour l’environnement de travail, évaluation foncière et conseil fiscal, recherche personnalisée, et conseil en leadership éclairé. Forte de 280 experts basés à Paris, Lyon, Marseille / Aix-en-Provence, Toulouse et Nice ainsi qu'avec nos partenaires Colliers sur Bordeaux, Lille, Nancy et Reims, Colliers International accompagne ses clients propriétaires, utilisateurs et investisseurs en France et à l’international, quel que soit le projet d’immobilier de bureaux. En 2019, le chiffre d’affaires de Colliers International France s’élève à 72 millions d’euros et compte parmi ses clients 30 leaders du CAC40.

Votre mission :

Au sein d’une équipe RH de 4 personnes, vous serez en charge des missions suivantes :

•   Recrutement :

-   Participer à l’identification de l’ensemble des besoins en recrutement et suivi du plan de recrutement annuel
-   Piloter le budget Recrutement
-   Mener les campagnes de recrutement pour tous les types de contrat : CDI, CDD, intérimaires, stagiaires, alternants, (définition de la stratégie de recherche, diffusion d’annonces, entretiens, comptes-rendus, négociations, relations avec les prestataires externes tels que Cabinets ou agences d’intérim…)
-   Organiser l’intégration des nouveaux collaborateur(trice)s et les aspects administratifs liés à l’embauche : envoi des promesses d’embauche, constitution des dossiers, organisation du parcours d’intégration et parrainage.
-   Assurer le reporting et les contacts réguliers avec nos homologues de la zone Europe (EMEA)

•   Marque Employeur :

-   Proposer la politique « Relations écoles » : Pérenniser les partenariats existants et en créer de nouveaux avec nos écoles cibles
-   Organiser, animer les salons de recrutement étudiants et participer aux différents événements écoles
-   Réaliser les News RH internes
-   Réaliser des actions de communication externe avec notre service Marketing / Communication

Votre profil :

•  Vous avez un Master II spécialisé dans les ressources humaines
• Vous avez plusieurs années de pratique du recrutement, notamment sur des populations commerciales exigeantes et des profils d’experts
• Vous disposez également d’une solide expérience dans la mise en place d’une démarche d’attraction et de rétention des talents

•   Vous faites preuve d’autonomie, de proactivité, d’une réelle force de proposition et d’affirmation personnelle
•   Vous maîtrisez l’anglais professionnel