V Cofaceu vsak dan omogočamo pametno poslovanje.

Naših 5.511 strokovnjakov, ki predstavljajo več kot 80 narodnosti v 59 državah, združuje skupen namen: pomagati podjetjem premagati negotove čase tako da jim omogočimo sprejemanje pravih odločitev in modrejše poslovanje v današnjem kompleksnem svetu. 

Z 80-letnimi globalnimi izkušnjami podjetjem zagotavljamo široko paleto rešitev: zavarovanje terjatev, poslovne informacije, izterjava terjatev, zavarovanje Sigle Risk, garancije, faktoring – vse to pa poganja edinstvena baza podatkov, vrhunska tehnologija, inovacije in globoko razumevanje svetovnega gospodarstva. 

Biti del Coface-a pomeni biti del mednarodne skupnosti, kjer so vaše ideje slišane, vaše znanje cenjeno in ima vaš prispevek resničen vpliv. Spodbujamo kulturo sodelovanja, učenja in vključevanja – ker verjamemo, da lahko skupaj oblikujemo varnejšo prihodnost podjetij. 

Postani del naše zgodbe. Postani Happener!

Pridružite se naši HR ekipi!

V tej vlogi boste ključni strateški partner vodjem in poslovnim enotam pri doseganju poslovnih ciljev skozi učinkovito upravljanje in razvoj zaposlenih. S svojim strokovnim znanjem boste soustvarjali pozitivno delovno okolje ter nudili podporo na področjih razvoja zaposlenih, upravljanja talentov, razvoja vodstvenih kompetenc in uvajanja organizacijskih sprememb.

Iščemo proaktivno, organizirano in zanesljivo osebo z odličnimi komunikacijskimi sposobnostmi, ki bo pomembno prispevala k razvoju kadrovskih praks in uspešnosti organizacije. Če vas veseli delo z ljudmi, iskanje rešitev in podpora poslovanju skozi sodobne kadrovske pristope, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.

Temeljne naloge delovnega mesta: 

• strateško partnerstvo in svetovanje vodjem pri upravljanju zaposlenih ter podpori pri doseganju poslovnih ciljev,
• vodenje in sodelovanje pri HR projektih ter implementaciji kadrovskih iniciativ na področju organizacijskega razvoja in upravljanja sprememb,
• načrtovanje, izvajanje in spremljanje aktivnosti na področju razvoja zaposlenih, upravljanja talentov, razvoja vodij, nasledstvenega načrtovanja ter izobraževanj in usposabljanj,
• svetovanje vodjem pri upravljanju uspešnosti, razvoju zaposlenih, kariernem načrtovanju ter kadrovskih izzivih,
• vodenje in/ali sodelovanje v postopkih zaposlovanja, izbire in uvajanja novih zaposlenih,
• vodenje postopkov sklepanja in prenehanja delovnih razmerij,
• spremljanje, analiza in interpretacija kadrovskih podatkov ter priprava poročil in predlogov za izboljšave kadrovskih procesov,
• skrb za kadrovsko dokumentacijo,
• zagotavljanje skladnosti kadrovskih procesov z interno politiko podjetja, zakonodajo in smernicami skupine.

Zahteve glede izobrazbe in izkušenj: 

• (17002) visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja) ali
• (17003) magistrska izobrazba (druga bolonjska stopnja) kadrovske, poslovne ali druge ustrezne smeri,
• najmanj 3 leta ustreznih delovnih izkušenj. 

ali

• (16204) visokošolska univerzitetna izobrazba (prva bolonjska stopnja) ali
• (16203) visokošolska strokovna izobrazba (prva bolonjska stopnja) kadrovske, poslovne ali druge ustrezne smeri,
• najmanj 4 leta ustreznih delovnih izkušenj.

Funkcionalna znanja:

• zelo dobro poznavanje pisarniškega poslovanja,
• poznavanje zakonodaje in sodne prakse na delovnem in socialnem področju,
• poznavanje zakonodaje s področja varovanja osebnih podatkov,
• poznavanje predpisov s področja varnosti in zdravja pri delu.

Jezikovna znanja:
Angleščina: Napredni uporabnik
Hrvaščina / Srbščina: Napredni uporabnik

Računalniška znanja:
Excel: Zelo dobro
Word: Dobro

Kompetence: usmerjenost v dosežke, osredotočenost na stranke, dobra organiziranost, sodelovalnost ter dovzetnost za spremembe.

Na delovnem mestu se zahteva najvišja raven varovanja zaupnosti informacij.

Ponujamo: 

• Zaposlitev za nedoločen čas s 6-mesečnim poskusnim delom, v stabilnem mednarodnem podjetju z dolgoletno tradicijo;
• Fleksibilen in hibriden način dela, ki omogoča lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja;
• Delo v sodobnem in dinamičnem delovnem okolju, ki ceni raznolikost;
• Strukturiran onboarding proces z mentorjem ("buddy"), ki vas postopoma uvede v delo, produkte in organizacijo;
• Brezplačno uporabo platforme za učenje do 6 tujih jezikov, vključno s skupinskimi tečaji z mentorjem, ki se jih lahko udeležite tudi med delovnim časom;
• Priložnosti za karierni razvoj znotraj skupine in regije ter sodelovanje z mednarodnimi ekipami;
• Team buildingi, družabni dogodki in aktivnosti družbene odgovornosti podjetja.

Prijavite se lahko izključno v elektronski obliki preko aplikacije Smartrecruiters (s klikom na ikono "Zanima me"), najkasneje do 20. 8. 2026.

Veselimo se vaše prijave!