Coordonnateur des ressources humaines

  • 1303 Yonge St, Toronto, ON M4T 2Y9, Canada
  • Temps plein

Description de l'entreprise

L’un des chefs de file dans le secteur du divertissement et des médias au Canada, Cineplex (TSX : CGX) est une marque canadienne de premier plan dont les activités se concentrent dans les domaines du cinéma et du contenu filmé, du divertissement et des loisirs, ainsi que des médias. En tant qu’exploitant de salles de cinéma le plus important et le plus innovateur au Canada, Cineplex accueille plus de 70 millions d’invités dans son réseau de 164 cinémas répartis d’un océan à l’autre. Cineplex exploite en outre des entreprises à succès dans le secteur du commerce numérique (CineplexStore.com), du service alimentaire, de la programmation complémentaire (Événements Cineplex), des médias cinématographiques (Cineplex Média), des médias numériques fixes (Cineplex Média numérique), des solutions de divertissement (Player One Amusement Group), de même qu’une plateforme de sports électronique destinée aux joueurs passionnés dotés d’un esprit de compétition (WorldGaming.com). L’entreprise exploite aussi la toute nouvelle destination de restauration et de divertissement de choix au pays (The Rec Room), et ouvrira en outre de nouveaux complexes conçus spécialement pour les adolescents et les familles (Playdium), de même que des complexes de sport et de divertissement (Topgolf) dans des communautés partout au pays. Cineplex est partenaire en coentreprise de SCÈNE, le plus important programme de récompenses axé sur le divertissement au Canada.

Fière d’être reconnue comme possédant l’une des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada, Cineplex emploie environ 13 000 personnes dans ses bureaux canadiens et américains, et elle offre des programmes de rémunération, d’incitation et d’avantages sociaux concurrentiels. Pour en apprendre davantage, consultez Cineplex.com ou téléchargez l’application Cineplex.

Description du poste

Le service des ressources humaines de notre siège social de Toronto accepte actuellement les candidatures pour le poste de coordonnateur des ressources humaines, relevant de la gestionnaire, Formation et développement. 

Responsabilités principales :

  • Préparer, entretenir et mettre à jour la correspondance générale, les documents administratifs et les formulaires relatifs aux mouvements d’employés, aux formations et aux problèmes de relations avec les employés.
  • Appuyer les relations avec les employés de première catégorie, l’apprentissage, les appels de développement et les courriels.
  • Coordonner les séances de formation pour tous les emplacements de bureaux de l’entreprise, y compris : la réservation de ressources ou de salles, la préparation de la salle et des documents, les communications avec les apprenants, la gestion des participants, les commandes de nourriture et l’appui aux animateurs, le cas échéant.
  • Collaborer avec les services TI, Formation et développement, et d’autres partenaires des ressources humaines afin d’entretenir et de mettre à jour les données sur les employés dans le système de gestion d’apprentissage (SGA), l’outil de gestion des rendements et les portails ou systèmes connexes.
  • Veiller à ce que les fichiers des cours et des programmes connexes soient à jour dans le SGA.
  • Coordonner les communications internes à l’aide de divers médias, comme des bulletins, le SGA, etc.
  • Aider à la promotion et à l’adoption du SGA au moyen de la coordination et de la participation aux diverses activités de marketing, y compris la facilitation des séances d’orientation relatives au SGA.
  • Entretenir et administrer les systèmes d’apprentissage et de gestion de rendement en veillant à ce que toutes les procédures, adhésions et affectations de groupe soient à jour.
  • Entretenir les permis de formation.
  • Entretenir et améliorer le portail de l’équipe de développement des talents.
  • Analyser l’évolution des activités d’apprentissage des employés, créer des rapports et effectuer un suivi.
  • Préparer des tableaux de bord trimestriels sur l’apprentissage et le rendement, et veiller à ce que les rapports soient détaillés et précis.
  • Apporter de l’aide administrative pour les projets, le cas échéant.
  • Aider l’équipe principale avec les tâches administratives, les états des dépenses et la gestion des déplacements et du calendrier, le cas échéant.

Qualifications

Le titulaire idéal du poste possédera :

  • Une à trois années d’expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines, avec une concentration sur l’administration et sur la gestion de rendements ou la maintenance des systèmes de gestion d’apprentissage.
  • Un baccalauréat dans un domaine connexe ou un agrément en ressources humaines (un atout).
  • Excellentes compétences en relations interpersonnelles et aptitude à travailler efficacement dans un environnement achalandé délocalisé.
  • Capacité éprouvée à gérer efficacement de nombreux projets et priorités.
  • Aptitude à gérer des renseignements confidentiels et de nature délicate avec discrétion, ainsi qu’un très grand professionnalisme.
  • Excellent jugement et aptitude à travailler avec tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise.
  • Service à la clientèle impeccable et excellente compréhension de ce que signifie une « approche de terrain » en fournissant un soutien.
  • Excellente aptitude pour la communication orale et écrite.
  • Compétences exceptionnelles en résolution de problème et de conflit, et en processus décisionnel.
  • Solides compétences avec la suite MS Office avec des connaissances avancées de MS Excel et une familiarité avec les outils de gestion de rendements

Renseignements complémentaires

Remarque : ce poste est ouvert aux hommes et aux femmes. Le masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte seulement.

Les candidats intéressés peuvent postuler dès aujourd’hui.

Nous vous remercions de votre intérêt; veuillez cependant noter que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Les candidats susceptibles de convenir au poste devront faire l’objet d’une sélection préalable, condition à l’embauche ou à la promotion, tel qu’il est prescrit par les normes de recrutement de Cineplex Divertissement.

Agences s’abstenir

LANG: FR

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