Darganfyddwch fath newydd o yrfa ym maes gofal iechyd fel Arbenigwr Swyddogaethol.

Mae gennym leoliadau clinigol ledled Cymru ac yn cynnig amgylchedd gwaith hybrid.

Gweithio ym maes gofal iechyd, ac yn chwilio am newid? Os ydych chi'n nyrs (RMN, RNLD, RGN), therapydd galwedigaethol, ffisiotherapydd neu barafeddyg, gallech ddefnyddio'ch sgiliau mewn ffordd wahanol fel arbenigwr swyddogaethol.

Yng Ngwasanaeth Ymgynghorol Asesiad Iechyd (HAAS) Capita, rydym yn darparu asesiadau diduedd, cynhwysfawr ar gyfer hawlwyr budd-daliadau'r Llywodraeth.

Mae ein harbenigwyr swyddogaethol yn ysgrifennu adroddiadau sy'n helpu'r Adran Gwaith a Phensiynau (DWP) i wneud penderfyniadau pwysig am iechyd a gofal unigolyn.

Efallai eich bod chi'n nyrs ar hyn o bryd ac yr hoffech symud i ffwrdd o ofal uniongyrchol - mae'r rôl hon yn cynnig cyfle i chi nid yn unig wella eich sgiliau asesu, ond hefyd i ddefnyddio eich gwybodaeth a'ch profiad i wneud argymhellion clinigol pwysig. Neu efallai eich bod chi'n therapydd galwedigaethol, ffisiotherapydd neu barafeddyg sydd eisiau dysgu sut i werthuso sefyllfaoedd mewn ffordd wahanol mewn lleoliad gwahanol. Rydym yn chwilio am bobl sydd â'r tosturi a'r profiad i ddeall cyflyrau iechyd/anableddau ein hawlwyr a sut maen nhw'n effeithio ar eu bywydau.

Mae'r rôl hon yn wahanol i broffesiynau gofal iechyd eraill, a dyna pam rydyn ni'n cymryd eich hyfforddiant a'ch datblygiad o ddifrif. Byddwch yn derbyn hyfforddiant cynhwysfawr gydag amser wedi'i neilltuo ar gyfer dysgu hunan-ddatblygu.

Os ydych chi'n chwilio am newid, gan gynnwys oriau gwaith mwy rheolaidd, cyflog cystadleuol ac yn barod i ehangu eich sgiliau a'ch profiad, gallai hon fod y rôl i chi.

Beth fyddwch chi'n ei wneud yn y rôl hon:

• Cynnal adolygiadau cychwynnol, asesiadau wyneb yn wyneb, fideo neu ffôn i werthuso sut mae cyflwr iechyd neu anabledd hawlydd yn effeithio arnynt ar gyfer gwahanol fathau o fudd-dal gan gynnwys WCA a PIP.
• Dadansoddi a dehongli gwybodaeth glinigol a thystiolaeth ategol.
• Ysgrifennu adroddiadau manwl sy'n seiliedig ar dystiolaeth i gefnogi'r DWP i wneud penderfyniadau gwybodus a gwrthrychol - nid oes angen triniaeth na diagnosis.
• Defnyddiwch systemau TG i gefnogi gwneud penderfyniadau clinigol ac ysgrifennu adroddiadau.
• Datblygu eich gwybodaeth glinigol a dysgu yn gyson am gyflyrau iechyd sy'n llai cyfarwydd i chi.

Beth yw PIP a WCA?

• Mae Taliad Annibyniaeth Personol (PIP) yn fudd-dal i bobl sydd â chyflwr iechyd hirdymor neu nam. Mae'n cael ei dalu i wneud cyfraniad at y costau ychwanegol y gall pobl anabl eu hwynebu, i'w helpu i fyw bywydau llawn, egnïol ac annibynnol.

• Mae Asesiad Gallu Gwaith (WCA) yn asesiad swyddogaethol sy'n edrych ar ystod o wahanol weithgareddau sy'n ymwneud â swyddogaethau corfforol, meddyliol, deallusol a gwybyddol, i helpu DWP i benderfynu gallu cwsmer ar gyfer gwaith neu weithgaredd sy'n gysylltiedig â gwaith.

Yr hyn rydyn ni'n chwilio amdano:

• Mae sgiliau Cymraeg (llafar a/neu ysgrifenedig) yn ddymunol i gefnogi defnyddwyr gwasanaeth yn effeithiol
• O leiaf blwyddyn o brofiad ar ôl cofrestru fel nyrs (RMN, RNLD, RGN), therapydd galwedigaethol, ffisiotherapydd neu barafeddyg
• Wedi cofrestru'n llawn gyda chorff rheoleiddio perthnasol yn y DU (NMC, HCPC neu arall), heb gyfyngiad nac amodau a gyda PIN dilys
• sgiliau arsylwi a chyfathrebu rhagorol, sy'n rhoi'r gallu i chi wrando, empathi a chloddio'n ddyfnach
• y gallu i weithio'n gyflym, gan gynhyrchu adroddiadau mewn modd amserol a tharo targedau
• profiad cadarn o ddefnyddio TG a Microsoft Office, yn ogystal â systemau cyrchu o bell
• trwydded yrru ddilys gyfredol neu fynediad at fath o drafnidiaeth i fynychu'ch canolfan asesu agosaf

Sylwer: rhaid i bob ymgeisydd feddu ar yr hawl i weithio yn y DU gan nad ydym yn gallu cynnig nawdd fisa ar gyfer y rôl hon.

Bydd angen i ymgeiswyr llwyddiannus gwblhau fetio safonol diogelwch personél sylfaenol y llywodraeth yn llwyddiannus. Dyma'r safon gydnabyddedig ar gyfer sgrinio cyn cyflogaeth unigolion sydd â mynediad at asedau'r Llywodraeth.

Diffinnir y rôl hon fel gweithgaredd rheoledig sy'n ymwneud â phlant neu oedolion agored i niwed o fewn ystyr Deddf Diogelu Grwpiau Hyglwyf 2006; mae'n eithriedig o Ddeddf Adsefydlu Troseddwyr 1974. Wrth fetio, byddwch yn cael gwiriad cofnodion troseddol manylach a fydd yn dangos euogfarnau sydd wedi'u disbyddu a'r rhai nad ydynt wedi'u disbyddu.

Eich oriau gwaith:

Byddwch yn cael eich contractio i weithio 7.5 awr y dydd, 37.5 awr yr wythnos (llawn amser). Mae opsiynau rhan amser hefyd ar gael - 3 diwrnod (22.5 awr) neu 4 diwrnod (30 awr) yr wythnos. Sylwch y bydd yn ofynnol i staff rhan-amser weithio naill ai ddydd Llun neu ddydd Gwener bob wythnos.

Sylwch ar gyfer rolau rhan-amser mae'r cyfnod hyfforddi cychwynnol o 8 wythnos (â thâl) yn llawn amser, felly rhaid i ymgeiswyr allu ymrwymo i hynny.

Dydd Llun i ddydd Gwener rhwng 8am a 5pm heb unrhyw shifftiau penwythnos na nos (efallai y bydd angen gorffen am 8pm yn achlysurol).

Ynglŷn â Capita HAAS

Dyfarnwyd dau gontract i ni gyflawni asesiadau'r Gwasanaeth Ymgynghorol Asesiad Iechyd (HAAS) yng Nghanolbarth Lloegr a Chymru ar gyfer yr Adran Gwaith a Phensiynau (DWP), ac yng Ngogledd Iwerddon ar ran yr Adran ar gyfer Cymunedau (DfC).

Rydym yn cyflwyno asesiadau ar gyfer amrywiaeth o fudd-daliadau gwahanol, gan gynnwys cyflwyno asesiadau PIP yng Nghanolbarth Lloegr a Chymru ers 2013, ac yng Ngogledd Iwerddon ers 2016.

Beth sydd ynddo i chi?

• Ar ôl ei gymeradwyo, byddwch yn gymwys ar gyfer ein cynllun bonws yn amodol ar ansawdd a pherfformiad
• 25 diwrnod o wyliau (yn codi i 27 ar ôl 5 mlynedd) gyda'r cyfle i brynu gwyliau ychwanegol
• Ad-dalwyd ffi gofrestru proffesiynol flynyddol a chefnogwyd ailddilysu
• Y cyfle i gymryd diwrnod â thâl allan o'r swyddfa, gwirfoddoli i'n partneriaid elusennol neu achos o'ch dewis
• Pensiwn cyfatebol i'r cwmni, yswiriant bywyd, cynllun cycle2work, 15 wythnos o famolaeth â thâl llawn, mabwysiadu ac absenoldeb rhiant a rennir, tâl tadolaeth o bythefnos... a llawer mwy
• Cyfle i brynu budd-daliadau gostyngol sydd wedi'u cynllunio i weddu i'ch ffordd o fyw – o ostyngiadau ar fanwerthu a chymdeithasu, i iechyd a lles, teithio a thechnoleg
• Cynllun gwobrwyo cyfeirio ffrind
• Mynediad i ap Headspace i chi a hyd at 5 aelod o'r teulu neu ffrindiau
• Mynediad i'n Grwpiau Rhwydwaith Gweithwyr, sy'n cynrychioli pob llinyn o amrywiaeth ac sy'n caniatáu i gydweithwyr gysylltu a dysgu oddi wrth ei gilydd ar blatfform agored, cynhwysol.

Byddwch yn cael y cyfle i ddilyn eich llwybr gyrfa dewisol unrhyw le yn Capita. Byddwch yn ymuno â rhwydwaith o unigolion profiadol, arloesol ac ymroddedig ar draws sawl disgyblaeth a sector. Mae yna gyfleoedd di-ri i ddysgu sgiliau newydd a datblygu yn eich gyrfa, a byddwn yn darparu'r gefnogaeth sydd ei hangen arnoch i wneud hynny. Ein pwrpas yw creu canlyniad gwell i chi.

Yr hyn rydyn ni'n gobeithio y byddwch chi'n ei wneud nesaf:

Dewiswch 'Mae gennyf Ddiddordeb' i lenwi ein cais byr, fel y gallwn ddarganfod mwy amdanoch chi.

Rydym yn gyflogwr cyfle cyfartal, sy'n golygu y byddwn yn ystyried pob ymgeisydd cymwys addas waeth beth fo'u hunaniaeth neu fynegiant rhywedd, tarddiad ethnig, cenedligrwydd, crefydd neu gredoau, oedran, cyfeiriadedd rhywiol, statws anabledd neu unrhyw nodwedd warchodedig arall. Rydym yn recriwtio ac yn datblygu ein pobl yn seiliedig ar deilyngdod a'u hangerdd am greu canlyniadau gwell, ac rydym wedi ymrwymo i greu amgylchedd cynhwysol i bob gweithiwr.

Fel Arweinydd Hyderus Anabledd, byddwn yn sicrhau y bydd nifer deg a chymesur o ymgeiswyr anabl sy'n bodloni'r meini prawf lleiaf ar gyfer y swydd hon yn cael cynnig cyfweliad. I gael rhagor o wybodaeth neu i drafod unrhyw addasiadau rhesymol y gallai fod eu hangen arnoch, cysylltwch â ni ar [email protected] neu 0300 303 8544.