La mission de CS GROUP : être à la pointe des technologies pour garantir la sécurité de tous dans un monde en pleine mutation. L’expertise reconnue du groupe lui permet d’intervenir là où les enjeux de sécurité sont les plus sensibles : aéronautique, défense, énergie, spatial… Et, aussi, là où les réponses sont à inventer ou à réinventer : lutte anti-drones, cybersécurité, traitement de données satellitaires…

Vous souhaitez évoluer dans une entreprise à dimension humaine qui encourage l’innovation, la curiosité et la prise de responsabilités ? Un groupe qui cultive la diversité de ces métiers, issus de l'univers IT mais aussi du monde scientifique et qui investit près de 15% de son CA en R&D ? Rejoignez-nous et additionnons nos talents !

Nous recrutons un/une chargé de recrutement pour rejoindre notre Direction RH au sein du département Talent Acquisition. L'équipe TA est composée de 14 personnes réparties entre Le-Plessis-Robinson, Toulouse et Aix-en-Provence.

En intégrant le pôle Talent Acquisition, vous participerez aux enjeux de nos objectifs de recrutement 2022 et contribuerez au rayonnement de notre marque employeur au sein d’un groupe à taille humaine.

Votre mission :

Rattaché à notre Talent Acquisition Manager, vous opérez de manière autonome et en étroite collaboration avec nos référents métiers pour cibler, évaluer et recruter de nouveaux talents. Vous établissez la meilleure stratégie de sourcing en utilisant une approche multicanal parmi les sources disponibles (ATS, LinkedIn, Cooptation, Campus management, Jobboard, etc) en fonction des profils recherchés. Vous avez en charge l’intégralité du cycle du recrutement, closing inclus ainsi que le suivi de l’intégration du collaborateur.

La qualité de votre suivi candidat à chaque étape est la clé pour proposer une expérience candidat réussie et réaliser vos objectifs !

Vous aurez également la responsabilité de renforcer et de dynamiser notre visibilité auprès des étudiants et futurs jeunes diplômés de nos écoles cibles ainsi que de développer des relations privilégiées avec les responsables écoles.

Enfin, vous devez accompagner les managers de votre périmètre dans chaque étape du recrutement (Briefe de poste systématique, point hébdo, etc...) et encourager la réactivité au global.

L’environnement technique :

Les outils principaux sont SmartRecruiters, LinkedIn, Teams, AssessFirst, CodinGame, Indeed, GoldenBees, WttJ, Jobteaser.

Qui êtes-vous ?

De formation Bac+5, vous avez une expérience minimum de 1 an en recrutement de profils pénuriques, idéalement dans un environnement IT/Industriel. La maîtrise d'un ATS collaboratif et des techniques d'approches sont indispensables à l’exercice de votre fonction.

Recruteur enthousiaste, vous êtes animés par le challenge et avez à cœur de mener vos recrutements au bout. Vous faites preuves d’autonomie, de proactivité et d’un excellent sens de la communication.

Vous êtes fier d’être ambassadeur de votre entreprise et engagé au développement de sa marque employeur.

À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Pourquoi choisir CS GROUP ?

Pour notre filière Expert qui valorise vos compétences techniques, notre engagement dans l’innovation avec un budget R&D de 30 millions d’euros/an, nos engagements sociétaux et environnementaux : index d’égalité professionnelle à 86/100, partenaire de l’association Elles bougent, membre de la planète Tech Care etc.

Et bien sûr : la possibilité de télétravailler, un programme de cooptation, la complémentaire santé, les RTT, le CE.

La suite des événements :

Si votre profil correspond, vous aurez un entretien technique avec un de nos recruteur. Puis, vous rencontrerez Julien VOYRON, notre Talent Acquisition Manager.

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