La mission de CS GROUP : être à la pointe des technologies pour garantir la sécurité de tous dans un monde en pleine mutation. L’expertise reconnue du groupe lui permet d’intervenir là où les enjeux de sécurité sont les plus sensibles : aéronautique, défense, énergie, spatial… Et, aussi, là où les réponses sont à inventer ou à réinventer : lutte anti-drones, cybersécurité, traitement de données satellitaires…

Vous souhaitez évoluer dans une entreprise à dimension humaine qui encourage l’innovation, la curiosité et la prise de responsabilités ? Un groupe qui cultive la diversité de ces métiers, issus de l'univers IT mais aussi du monde scientifique et qui investit près de 15% de son CA en R&D ? Rejoignez-nous et additionnons nos talents !

Nous recrutons un/une responsable recrutement pour rejoindre notre Direction RH au sein du département Talent Acquisition. L'équipe TA est composée de 24 personnes réparties entre Le-Plessis-Robinson, Lyon, Toulouse et Aix-en-Provence.

Votre mission :

Vous aurez à charge la structuration et l'organisation du recrutement pour la BU Défense et Sécurité Civile, sur le périmètre France.

En échange permanent avec les directeurs de Business Line et leurs n-1, vous accompagnez les managers sur leur activité de recrutement principalement en ingénierie logicielle, système et sécurité. Vous encadrez une équipe de 7 personnes en charge du recrutement opérationnel.

Responsable du delivery des équipes recrutement, vous appliquez et organisez la politique recrutement sur votre périmètre :

• Management, accompagnement et montée en compétences de votre équipe
• Accompagnement des opérationnels et formation des acteurs du recrutement aux process/outils
• Gestion du process recrutement de la phase de briefe à la contractualisation.
• Pilotage de la stratégie de relations écoles de votre périmètre
• Mise en place d'un process de onboarding homogène

L’environnement :

Les outils principaux sont SmartRecruiters, LinkedIn, Teams, AssessFirst, CodinGame, Indeed, GoldenBees, WttJ, Jobteaser.

Qui êtes-vous ?

De formation Bac+5, vous avez une expérience minimum de 5 ans en recrutement de profils pénuriques, si possible dans un environnement IT/Cyber. La maîtrise d'un ATS collaboratif et des techniques d'approches et d'inbound recruiting sont indispensables à l’exercice de votre fonction.

Vous vous intéressez aux pratiques de growth hacking, de lead generation, d'employee advocacy ou autre ? La prise d'initiative est appréciée au sein de l'équipe !

Une expérience en management reste un plus certain.

Vous avez un excellent sens relationnel et vous savez agir avec assertivité ? Vous êtes autonome, résilient et curieux ? Alors vous êtes la pépite que nous recherchons !

À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ?

Notre business unit Cybersécurité, forte de ses 200 experts, propose à ses clients des phases de conseil, d'intégration de solutions, de prestation de services, d'accompagnement au travers de son SOC/NOC et de son Assistance Opérationnelle. En combinant expertise et dynamisme, nous travaillons sur des projets à la fois dimensionnants et innovants techniquement, et qui requièrent une très grande flexibilité.

Pourquoi choisir CS GROUP ?

Pour notre filière Expert qui valorise vos compétences techniques, notre engagement dans l’innovation avec un budget R&D de 30 millions d’euros/an, nos engagements sociétaux et environnementaux : index d’égalité professionnelle à 86/100, partenaire de l’association Elles bougent, membre de la planète Tech Care etc.

Et bien sûr : la possibilité de télétravailler, un programme de cooptation, la complémentaire santé, les RTT, le CE.

La suite des événements :

Si votre profil correspond, vous aurez un premier entretien avec Julien VOYRON, votre futur manager. Puis vous rencontrerez Olivier SONNEVILLE, Directeur des Ressources Humaines. A vous de provoquer la suite !

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