Sie haben ein gutes technisches Gespür und möchten die Funktionsfähigkeit moderner Mess‑ und Regeltechnik aktiv mitgestalten. Dann sind Sie bei uns richtig.

In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für die MSR‑Systeme am Standort Krefeld, arbeiten selbstständig an zentralen Instandhaltungsthemen und sind eine wichtige Schnittstelle zu Produktion, Betriebsleitung und externen Partnern.

Mit Ihrem präzisen Blick und Ihrem Engagement sichern Sie die Anlagenverfügbarkeit, Prozessstabilität und technische Sicherheit.

• Installation, Wartung und Instandhaltung von Mess‑, Steuerungs‑ und Regelungssystemen in den Produktionsanlagen
• Parametrierung, Programmierung und Kalibrierung von MSR‑Komponenten sowie Durchführung regelmäßiger Prüfungen
• Analyse, Störungsbehebung und Optimierung von Prozess‑ und Fertigungsparametern zur Sicherstellung eines stabilen Produktionsflusses
• Verantwortung für elektrische und messtechnische Sicherheit gemäß relevanter Normen (u. a. DIN VDE 0105‑100)
• Mitarbeit bei Aus‑, Um‑ und Neubauten sowie Unterstützung bei Inbetriebnahmen von Anlagen
• Planung, Dokumentation und Bearbeitung von Reparatur‑ und Wartungsaufträgen inklusive Pflege der technischen Systeme

• Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker für Mess‑ und Regeltechnik oder vergleichbare elektrotechnische Qualifikation
• Berufserfahrung im Bereich MSR‑Technik oder in der Instandhaltung automatisierter Anlagen
• Fundierte Kenntnisse in Fehlersuche, Signalverfolgung, Funktionsdiagnosen und im Umgang mit MSR‑Systemen
• Sicherer Umgang mit Schalt‑, Mess‑ und Regelplänen sowie Routine in Prüf‑, Kalibrier‑ und Parametrierarbeiten
• Verantwortungsbewusstsein für Sicherheit, Anlagenzuverlässigkeit und normgerechtes Arbeiten
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und klare Kommunikation mit Produktion, Führungskräften und externen Dienstleistern

Mitarbeitende-Benefits:

• Sehr gute Vergütung und Sozialleistungen nach dem Chemietarif Nordrhein-Westfalen – entsprechend Ihrer Qualifikation bis zu 5370,00€ brutto
• tarifliches und ein betriebliches Altersvorsorge-Modell
• Zahlung von Urlaubsgeld und einer Jahresleistung
• 30 Tage Urlaubsanspruch / Kalenderjahr
• Bereitstellung von moderner IT-Infrastruktur
• Strukturiertes Onboarding Programm und Patensystem für neue Mitarbeitende
• Regelmäßige Events wie Weihnachtsfeiern, Teilnahme an Staffelläufen etc.
• Betriebseigene Kantine und Essenszuschuss
• Betriebliches Gesundheitsmanagement wie ein Betriebsärztlicher Dienst
• Sonderkonditionen beim Erwerb unserer Produkte