Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ».

Le ou la Développeur-se spécialisé-e en extraction, transformation et chargement de données (ETL/ELT) dans un contexte de fusions-acquisitions (M&A) et d’intégration Microsoft Dynamics 365 (F&O / CE) joue un rôle clé dans la réussite des migrations de données. Il/elle conçoit, développe et exécute les solutions de conversion permettant d’intégrer les entités acquises dans le Core Model D365, en assurant qualité, intégrité, traçabilité et conformité des données. 

Principales responsabilités  

1. Extraction & Transformation de données 

• Analyser les sources de données des entités acquises (ERP existants, bases SQL, fichiers, API, systèmes légacy)
• Développer les pipelines d’extraction, transformation et nettoyage selon les exigences du projet
• Normaliser les données selon les modèles cibles du Core Model D365 F&O / CE 
• Évaluer la qualité des données, identifier les incohérences et proposer des stratégies de correction

2. Migration & Conversion (ETL / D365) 

• Développer des scripts et outils de conversion basés sur les Data Entities, DMF, OData, API, ou intégrations dédiées
• Charger les données dans les environnements Dynamics 365 (Dev, Test, Gold, Prod) en respectant les chaînes de dépendances
• Participer à la création des mapping documents entre systèmes sources et D365
• Gérer les cycles de migration : dry runs, validations, ajustements et migration finale (cutover)

3. Support aux projets M&A 

• Travailler étroitement avec les équipes M&A, Finance, Opérations et TI pour comprendre les structures et besoins de données
• Contribuer à l’analyse d’impact, à l’intégration des systèmes et à la mise en place des environnements cibles
• Participer aux ateliers techniques et fonctionnels pour clarifier les besoins de migration

4. Qualité, documentation & conformité 

• Documenter les règles de transformation, scripts, pipelines et procédures d’exécution 
• Respecter les normes de gouvernance des données, de sécurité et de conformité (RGPD, audit interne, SOX si applicable)
• Assurer un haut niveau de qualité, de performance et de traçabilité des opérations de conversion

• Baccalauréat en informatique, systèmes d’information, génie logiciel ou domaine connexe
• 2 à 7 ans d’expérience en développement data, ETL/ELT ou conversion de données
• Expérience significative dans des projets ERP et idéalement dans des contextes M&A ou carve-out. 
• Bonne compréhension des processus financiers et opérationnels (atout important)
• Forte capacité d’analyse, rigueur, autonomie et sens du détail
• Maîtrise des technologies ETL/ELT : SQL, SSIS, Azure Data Factory, Synapse ou équivalents
• Excellente connaissance de Data Entities, DMF (Data Management Framework), OData, API REST dans D365
• Expérience avec les bases données SQL Server, scripts SQL complexes, procédures stockées. 
• Connaissance des environnements Azure (Blob Storage, Azure Functions, Logic Apps – selon organisation)
• Connaissance des formats d’échange : CSV, XML, JSON, Excel
• Expérience en migration de données ERP (D365, AX, SAP ou autres — un atout majeur)
• Certification Microsoft D365 (MB-300, Finance, SCM) ou Azure Data
• Expérience avec Power Platform (Power BI, Dataverse)
• Expérience dans des environnements multi-sociétés, multi-devises
• Capacité à travailler sous pression lors des phases critiques (cutover, go-live)

Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid 

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons  

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d'aide aux employés et à la famille 
• Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 % 
• En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada 
• 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente  
• Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes 

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.