Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.   

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.  

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle. 

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant​ « Bienvenue chez vous ! ».

Mission 

Dans un contexte de croissance organisationnelle majeure, cette personne participera significativement au développement de la culture de gestion de changement au sein de CIMA+ et collabora à la mise en place de stratégies de gestion de changements incluant les plans de communication et de formation qui en découleront. Ce poste relevra de la Partenaire d’affaires principale, développement organisationnel et gestion de changement.

Principales responsabilités

• Fournir une expertise en gestion de changement sur divers dossiers et projets
• Identifier des parties prenantes, analyser les impacts, évaluer des risques sur les aspects humains et organisationnels et émettre des recommandations
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour les mandats et projets confiés en partenariat avec l’équipe responsable du changement à mener
• Participer à la rédaction de communications et veille à ce que le contenu de formation réponde aux besoins et aux clients ciblés
• Présenter des plans d’action auprès de divers comités/instances dans le but de susciter l’alignement et l’adhésion
• Développer et animer des ateliers de travail
• Influencer les personnes afin d’inculquer une culture, développer les habitudes et changer les comportements par son impact et son expertise
• Gérer les échéanciers, budgets, livrables
• Travailler en collaboration avec toutes les parties prenantes, ainsi que l’équipe de ressources humaines, en ce qui a trait au matériel de communication interne, aux activités d’information, de formation et de mobilisation.

• Diplôme universitaire ou maîtrise en administration des affaires, ressources humaines, développement organisationnel, psychologie ou dans un domaine pertinent
• Minimum 7 années d’expérience en gestion de changement
• Bonne connaissance des méthodologies, modèles, techniques et outils de gestion du changement
• Faire preuve d’initiative, d’autonomie et d’agilité
• Avoir une capacité d’adaptation exceptionnelle et un leadership démontré
• Détenir une bonne écoute et capacité à influencer
• Bilingue (français et anglais) ; Le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste, afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes, notamment les clients, les partenaires et les membres de chaque communauté à l’échelle nationale.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+ et nous cherchons des personnes qui adhèrent à ces principes. Nous nous engageons à créer pour tous nos talents des occasions de contribuer au succès de la firme, de se développer et de progresser, sans égard aux différences culturelles ou autres. Nous adhérons pleinement aux principes d’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour faciliter la participation au processus de recrutement.