CGG est un leader de renommée mondiale, reconnu pour son éventail unique de technologies et de services intégrés dans le domaine des géosciences. Nous employons plus de 4500 collaborateurs dans le monde entier, travaillant ensemble pour délivrer des solutions inégalées. Nous utilisons une combinaison de logiciels propriétaires, d’applications de visualisation et de capacités informatiques haute performance. Les équipes scientifiques collaborent étroitement avec les clients afin de résoudre des problèmes complexes de façon créative.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) HR Business Partner.

La/le HR Business Partner est en charge des aspects RH de la stratégie de la business line sur son périmètre. Elle/il reporte au DRH France et à la VP HR North Europe & ME.

Elle/il est responsable du recrutement et du staffing interne, des mobilités (expatriation), du développement des salariés et des équipes, de la gestion des talents, du développement de l’organisation, de la performance individuelle et collective.

Elle/il travaille en étroite collaboration avec le management et l’équipe HR local/transverse, proposant et délivrant des initiatives locales ou cascadant et adaptant des projets initiés à l’échelle du groupe ou de la région (Diversity & Inclusion, Management pillars, performance feedbacks, Remote work …).

Au coeur de la Business Line, La/le HR Business Partner est le contact privilégié des managers et des salariés du scope. Elle/il les conseille et supporte sur les sujets de développement, de progression de carrière, de rémunération. Elle/il est le relai vers le reste de l’équipes RH pour les sujets légaux et contractuels, ou pour les sujets transnationaux. Il/elle contribue à la recherche de solution HR opérationnel en conformité avec les intérêts en présence et les politiques en place.

Au sein de l’équipe RH, elle/il est

• le HR BP de l’organisation Geoscience sur les deux centres Geoscience en France (200 employés), deux autres centres en Europe (15 salariés au total). Elle/il travaillera en très étroite collaboration avec les équipes RH France et EAME et aussi particulièrement avec la généraliste RH en charge du Moyen-Orient basé localement.
• le HR BP pour une ou plusieurs fonctions transverses sur le site de Massy (50-70 salariés).

Elle/il couvrira également les populations de ces centres reportant aux organisations Geoscience R&D, IT et fonctions support pour s’assurer de la cohérence des initiatives RH au sein de la business line.

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7/10 ans d’expérience dont 3/5 ans un rôle de HR BP

Expérience dans un environnement international et matriciel, dans des entreprises de haute technologie, pour un groupe client comprenant des ingénieurs et scientifiques.

Compétences et expérience requises pour le poste :

• Expérience complète de généraliste RH avec un accent sur le C&B et l’acquisition et la gestion des talents
• Autonome, à l’aise dans la gestion d’une grande variété de missions,
• Expérience de Co-conduite du changement avec des managers opérationnels
• Bonne compréhension du droit social français,
• Excellente communication verbale et écrite, en anglais et en français.
• Sait adapter sa communication et son argumentation,
• Coaching, identifie les opportunités, sait questionner autant que conseiller
• Compétences analytiques : sait traiter et analyser des données (maitrise d’Excel)
• Management de projets 
• Gestion des priorités, force de proposition

Démarrage dès que possible.