Dans tous les environnements, nous traitons et interprétons les données qui fournissent à nos clients une compréhension complète des sous-sols et de leur contexte géologique. Nous offrons une expertise et une technologie uniques en géosciences et en gestion de projets grâce à nos deux activités complémentaires que sont l'Équipement et GGR (Géologie, Géophysique et Réservoir).

Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines, au sein d’une entreprise en mutation, l’alternant(e) aura pour mission d’épauler le Directeur des relations sociales et le Conseiller senior relations sociales. Notamment, élections professionnelles, aide pour la gestion des IRP, préparation des négociations , mise en place des dernières réformes en droit du travail et ponctuellement intervention sur des sujets et projets RH.

• Préparation, organisation et suivi des élections professionnelles par vote électronique ;
• Aide à la gestion des IRP et différentes commissions (envoi des convocations, préparation des ordres du jour, suivi) ;
• Aide à la préparation des négociations et à l’animation du dialogue social (études du cadre juridique, benchmark, compte rendu de réunion, rédaction des projets d’accord, etc)
• Aide au calcul de l’index égalité entre les femmes et les hommes ;
• Audit de nos pratiques juridiques (temps de travail, forfait jours) ;
• Veille sociale (législative, règlementaire et jurisprudentielle) ;
• Support en fonction des besoins selon les projets RH transverses  en cours.

• Bac +5 M2 droit social et/ou RH
• Autonomie, adaptabilité, organisation, travail d’équipe ;
• force de proposition et anticipation ;
• Capacité rédactionnelle et d’écoute ;
• Sens de la communication ;
• Très bonne maitrise de la langue française (lu parlé écrit)

Anglais courant  (lu parlé écrit)