Stellenbeschreibung: Entwickeln, Implementieren und Anpassen der übergreifenden IT-Prüfungsstrategie. Erstellen umfassender jährlicher IT-Prüfungspläne. Kontinuierliche Überwachung der globalen IT-Risikolandschaft und aufkommender Technologien, um eine zukunftssichere Prüfungsabdeckung zu gewährleisten. Führen strategischer Initiativen innerhalb von C AU, um die kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung der Prüfungsprozesse voranzutreiben. Aufbau und Leitung eines leistungsstarken, globalen IT-Prüfungsteams. Implementierung von Standortkonzepten und einem dynamischen Auditoren-Rotationsmodell, um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, persönlichen Wachstums und tiefen Engagements zu fördern. Als Audit-Direktor die Verantwortung für alle IT-Prüfungsaufträge von der Planung bis zum Feedback übernehmen. Das Prüfungsteam leiten, um die erfolgreiche Durchführung aller Prüfungen sicherzustellen und professionelle Standards sowie umfassende Risikodeckung im IT-Bereich zu garantieren. Beziehungen zu einer Vielzahl interner Stakeholder aufbauen und pflegen, einschließlich der Geschäftsführung und Governance-Funktionen, um eine Abstimmung und effektive Kommunikation sicherzustellen.

• Qualifikationen:
• Bildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Informationstechnologie, Informatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Erfahrung und Wissen: 10 Jahre progressive IT-Erfahrung, davon mindestens 5 Jahre in einer bedeutenden Führungsrolle mit der Leitung von IT-Funktionen (z.B. Entwicklung, Betrieb, Infrastruktur, Support). Tiefgehende, praktische Erfahrung mit IT-Prozessen und -Dienstleistungen bei Bosch, einschließlich eines starken Verständnisses sowohl zentraler Funktionen als auch dezentraler Umgebungen (z.B. RB-Werke). Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, IT-Risiken und -Kontrollen direkt mit Geschäftszielen und strategischen Prioritäten zu verknüpfen.
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: Strategischer Denker und Veränderungsagent, der IT von Grund auf versteht. Kooperativ mit hervorragenden zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten, in der Lage, robuste Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen und komplexe Stakeholder-Umgebungen vom technischen Niveau bis zur Geschäftsführung zu navigieren.
• Sprachen: Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich. Gute Deutschkenntnisse sind von großem Vorteil.