**Stellenbeschreibung** Als Leiter/in der Personalabteilung für Global Real Estate (GR) werden Sie eng mit dem Führungsteam von GR zusammenarbeiten, um die strategische Ausrichtung der Abteilung mit Ihrer HR-Expertise zu unterstützen. Sie werden die strategische Führungskraft für alle HR-relevanten Themen weltweit sein und als wichtiger Sparringspartner agieren, um aktiv die Transformation und Reorganisation unserer Abteilung mitzugestalten. Sie werden das People and Culture Team leiten, das aus HRG- und HRX-Experten besteht, und gemeinsam maßgeschneiderte Maßnahmen für die HR-Strategie sowie die entsprechende organisatorische und kulturelle Entwicklung entwickeln. Dabei werden Sie maßgeblich zur Weiterentwicklung von Global Real Estate beitragen. **Strategie und Transformation:** Sie werden eine globale HR-Strategie für die GR-Abteilung ableiten und weltweit Umstrukturierungen sowie die entsprechende organisatorische Entwicklung orchestrieren, einschließlich Unterstützung bei Führung, Veränderung und Transformation. **Prozesse und Management:** Sie werden die Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse vorantreiben, indem Sie diese mit der spezifischen Geschäftsperspektive von Global Real Estate (GR) und den übergeordneten strategischen Zielen von Bosch in Einklang bringen. Neben Ihrer Führungsrolle werden Sie auch persönlich die Umsetzung und Überwachung relevanter Maßnahmen in Ihren HRG-Aufgaben begleiten. **People and Culture:** Sie werden aktiv den "People and Culture"-Weg gestalten, mit Blick auf die Unternehmensziele und abgeleitete Handlungsfelder für die organisatorische Entwicklung. Auf dieser Grundlage werden Sie und das Team geeignete Konzepte für globale Führung und Transformationsunterstützung entwickeln und das Kompetenzmanagement sowie die GR Academy strategisch vorantreiben. **Zusammenarbeit und Networking:** Sie werden eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern fördern und als zentrale/r Netzwerker/in innerhalb der Bosch HR-Organisation agieren.

• Qualifikationen Erfahrung und Fachkenntnisse: Sie bringen umfassende, mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit mit. Sie haben nachweisliche Expertise in der Gestaltung von Umstrukturierungen, der Organisationsentwicklung und in der Verhandlung mit Arbeitnehmervertretern. Ein juristischer Hintergrund ist von Vorteil.
• Persönlichkeit und Arbeitsstil: Sie überzeugen durch unternehmerisches Denken, organisatorische und Transformationsexpertise sowie eine ergebnisorientierte Persönlichkeit. Sie genießen ein hohes Maß an Vertrauen innerhalb der Organisation und bauen Brücken zwischen verschiedenen Interessengruppen.
• Netzwerk: Sie verfügen über ein gutes, bestehendes Netzwerk mit relevanten Schnittstellen in der HR-Community, und die Kommunikation auf Augenhöhe mit verschiedenen Stakeholdern ist Ihnen wichtig.
• Sprachen: Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse sind verhandlungssicher.