Die Verantwortlichkeiten und Aufgaben sind wie folgt beschrieben: Operative Verantwortung für das Human Resource Management, die Finanzbuchhaltung, die Logistik, die medizinischen Dienste und die Geschäftstransformation (DBE) sowie die Kommunikation. Treibt Verbesserungen in der Lieferkette und der Logistik-Exzellenz voran. Führt Verhandlungen mit dem örtlichen Betriebsrat gemäß dem Zielbild des Werks und bestehenden Vereinbarungen und stimmt sich kontinuierlich mit den Stakeholdern der Geschäftseinheit, der Division und der Unternehmensführung als Betriebsratsverhandlungspartner ab. Bringt strategische Expertise ein und leitet die Transformation und Umstrukturierung hin zur wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit. Erforscht Geschäftsmöglichkeiten im Zusammenhang mit offenen Akquisitionen und der Kapazität des Werks. Entwickelt Richtlinien in Übereinstimmung mit der Agenda oder den Zielen des Unternehmenswerks. Fördert den Teamgeist und den Geschäftssinn auf allen Ebenen der Organisation. Stellt die Anwendung und Einhaltung der Richtlinien und Vorgaben des Werks sowie die Compliance sicher. Erzielt Geschäftsergebnisse gemäß den Budgets und Geschäftszielen. Arbeitet eng mit dem technischen Werksleiter zusammen. Agiert als Unternehmensvertreter in allen Geschäftsentwicklungs-, Wohltätigkeits- und/oder Gemeinschaftsaktivitäten. Interagiert mit zahlreichen internen und externen Kontakten. Zeigt soziale und politische Sensibilität.

• Erforderliche Ausbildung und Erfahrung:
• Akademischer Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem ähnlichen Studiengang.
• Validierte Expertise in allen Bereichen des Finanz- und Geschäftsmanagements (Finanzen, Controlling).
• Führungstalent, idealerweise Erfahrung oder Know-how im Einkauf, in der Logistik und in der IT.
• Technische Qualifikation und Fachkenntnisse:
• Gute Kenntnisse in MS-Office und SAP.
• Erfahrung in der Leitung eines profitabel wachsenden Unternehmens.
• Erfahrung mit internationalen Operationen und Großserienproduktion.
• Kenntnisse der west- und mitteleuropäischen deutschen Geschäftspraktiken.
• Persönlichkeitsprofil:
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit einem guten Gespür für Machbarkeit.
• Strategische Kompetenz.
• Entscheidungsfreudigkeit mit einem proaktiven Ansatz.
• Unternehmerisch, klar ergebnisorientiert, praktische Mentalität.
• Überzeugende Persönlichkeit, natürliche Autorität, Authentizität.
• Selbstbewusste Führungskraft mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten.
• Klare Identifikation mit den Unternehmenszielen, hohe Eigeninitiative und positives Denken.
• Interkulturelle Kompetenz.
• Sprachen:
• Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch.