Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology – mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.
                                            
Die Robert Bosch GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!

• Verantwortung übernehmen: Sie betreuen einen großen Fertigungsbereich mit direkten und indirekten Mitarbeitern zu allen Fragen des Personaleinsatzes, der Mitarbeiterentwicklung und Vergütung (Tarif- und SL1- Mitarbeiter*innen) und sind Ansprechpartner*in für die zuständige Führungskraft und Werkleitung                                
• Kreativität und Freiraum nutzen: Sie identifizieren selbstständig personalrelevante Handlungsfelder Ihres Betreuungsbereichs und haben Freude an der Entwicklung und Umsetzung von Strategien, Konzepten und Lösungen
• Die Zukunft mitgestalten: Sie beraten zu personalrelevanten Veränderungs- und Restrukturierungsmaßnahmen Ihres Betreuungsbereichs, sind kritischer Sparringspartner für die Führungskräfte aller Ebenen und mitverantwortlich für die Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen
• Ganzheitlich denken und umsetzen: Sie bearbeiten selbstständig bzw. gemeinsam mit der Personalleitung Querschnittsaufgaben (z. B. Organisationsmanagement) sowie operative und strategische HR-Projekte und -Themen mit Wirkung für den gesamten Standort und haben in diesen Aufgaben die fachliche Führung Ihrer Kollegen*innen
• Vertrauen leben: Sie sind Schnittstelle zur Arbeitnehmervertretung für alle personellen und kollektiven (Einzel-)Maßnahmen Ihres Betreuungsbereichs und bearbeiten konsequent gemeinsam mit den Führungskräften Disziplinarthemen

• Persönlichkeit: ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung, Integrationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen, Begeisterungsfähigkeit auch in herausfordernden Situationen
• Arbeitsweise: engagiert, eigeninitiativ, zuverlässig, strukturiert, analytisch und lösungsorientiert
• Erfahrungen und Know-How: mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner*in im Geschäftsbereich und/oder Werksumfeld, Erfahrung in der Steuerung und Gestaltung von HR - Schlüsselprozessen (z. B. TAR, ASR, Nachfolgeplanung, Transformation,...), fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Arbeitsrecht, fundierte Kenntnisse im Bereich Personalkennzahlen, HR-Reporting und -IT sind von Vorteil 
• Sprachen: gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausbildung: erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Jura oder vergleichbar

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess?
Matthias Treiber (Personalabteilung)
+49 951 181-2820 

Sie haben fachliche Fragen zum Job?
Matthias Treiber (Fachabteilung)
+49 951 181-2820