Möchtest du deine Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology – mit uns verbesserst du die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.

Die Robert Bosch GmbH freut sich auf deine Bewerbung!

Du möchtest die HR-Arbeit der Zukunft aktiv prägen und dabei eine Schlüsselrolle bei strategischen Unternehmenstransaktionen spielen? Dann werde Teil unseres Junior Managers Program (JMP) mit Schwerpunkt HR Mergers & Acquisitions bei Bosch! Hier kannst du deine juristischen Kenntnisse, insbesondere im Arbeitsrecht, in einem dynamischen Umfeld einbringen, innovative HR-Lösungen für komplexe Übernahmen und Integrationen entwickeln und gemeinsam mit uns die Transformation im HR-Bereich vorantreiben. Als JMP im Bereich Human Resources mit Fokus auf M&A widmest du dich ganz der Aufgabe „People Matter“ in einem hochstrategischen Kontext.

Dein Programm in 12-24 Monaten:

• Strategische Gestaltung: Du gestaltest aktiv die HR-Strategie in M&A-Prozessen mit, von der Due Diligence über die Deal-Strukturierung bis zur Post-Merger-Integration.
• Arbeitsrechtliche Expertise: Du bist unser Sparringspartner für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Rahmen von M&A-Transaktionen, analysierst Risiken und entwickelst Lösungen für komplexe rechtliche Szenarien. Dabei bringst du deine Expertise als Volljurist gezielt ein.
• Multifunktionale Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit den Fachbereichen Corporate M&A, Recht, Finanzen und den jeweiligen Geschäftsbereichen zusammen, um eine reibungslose Integration der HR-Aspekte zu gewährleisten.
• Umfassende Einblicke: Du durchläufst verschiedene Stationen im In- und Ausland und hast die Möglichkeit, dein Profil zu den Themen Arbeitsrecht, HR Transformation und M&A-Integration zu schärfen. Dabei erhältst du auch Einblick in die klassischen Aufgaben eines HR-Generalisten und bringst so unternehmerische Weitsicht in abwechslungsreiche Projekte der Bosch-Gruppe.
• Lösungen entwickeln: Du entwickelst maßgeschneiderte HR-Lösungen für die Integration von Belegschaften, die Harmonisierung von Strukturen und Prozessen sowie die Sicherstellung der Mitarbeiterbindung und -motivation in Zeiten des Wandels.
• Projektmanagement: Du arbeitest aktiv in verschiedenen HR- und M&A-Projekten mit und erhältst so wertvolle Erfahrungen im Projektmanagement und der HR-Strategie.

Deine Entwicklung bei Bosch:

• Individuelle Gestaltung: Entscheide selbst, welcher Einstiegstermin für dich am besten ist und wann dein unbefristeter Arbeitsvertrag beginnt. Gestalte dein Programm mit bis zu 6 Stationen in Bereichen des Arbeitsrechts, der HR Transformation, des HR Business Partnerings und spezialisierter M&A-Projekte – möglicherweise auch in Fachabteilungen außerhalb HR.
• Ganzheitliche Perspektive: Erweitere deine individuelle Stationsplanung mit Themen des ganzheitlichen „Employee-Lifecycle“ bei Bosch, auch im Kontext von M&A-Transaktionen.
• Internationale Erfahrung: Lerne Bosch während einer Station im Ausland kennen, um internationale HR-Praktiken und kulturelle Besonderheiten bei M&A-Transaktionen zu verstehen.
• Lern- und Trainingsmöglichkeiten: Ergänze deine praktischen Erfahrungen durch vielfältige Lern- und Trainingsmethoden, für welche dir ein individuelles Budget zur Verfügung steht, um deine Kenntnisse in Arbeitsrecht, M&A und HR-Strategie kontinuierlich auszubauen.
• Mentoring: Profitiere vom Netzwerk und den Erfahrungen deines persönlichen Mentors auf Top-Managementebene, der dich auf deinem Weg zur Führungskraft begleitet.

Persönlichkeit: Du bist ein starker Kommunikator, arbeitest gerne interdisziplinär und kannst komplexe Themen verständlich vermitteln. Du zeichnest dich durch Kreativität, Initiative und den Wunsch aus, gemeinsam etwas zu bewegen.

Akademischer Hintergrund: Du hast dein juristisches Studium (Volljurist) oder vergleichbares Studium (z.B. Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Arbeitsrecht) mit überdurchschnittlichen Noten abgeschlossen. Vielleicht hast du bereits den Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht erfolgreich absolviert, einen LL.M., Doktortitel oder erste Berufserfahrung in der Beratung/ Kanzlei.

Erfahrung und Know-how: Du bringst erste praktische Erfahrungen in den relevanten Bereichen in Form von Praktika, im Referendariat mit oder hast maximal 2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren juristischen- oder HR-Rolle. Du hast internationale Erfahrung von mindestens drei Monaten und beherrschst Englisch und Deutsch sehr gut.

Mit uns gemeinsam legst du den Grundstein für deine Zukunft als Führungskraft.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

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Auszeichnung Faires Trainingsprogramm 2026

Unsere Standort-Vorteile für dich:

• Flexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten dir flexible Arbeits(zeit)modelle.
• Gesundheit und Sport: Bei uns erwartet dich ein breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten.
• Kinderbetreuung: Nutze unseren Vermittlungsservice für Angebote rund um die Kinderbetreuung.
• Mitarbeiterrabatte: Bosch Mitarbeiter profitieren von diversen Vergünstigungen.
• Freiraum für Kreativität: Wir bieten dir Freiräume für kreatives Arbeiten.
• Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Nutze unsere betriebliche Sozialberatung vor Ort inkl. der Online-Beratungsmöglichkeiten sowie unseren Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen.

Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess?
Claudia Mertens-Baaij (Personalabteilung)
Telefon: 0711 811 7200

Unser Bewerbungsprozess für das Junior Managers Program umfasst mehrere Schritte:
Ein aufgezeichnetes Videointerview, ein Assessment Center und ein finales Interview.