Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Wir freuen uns, einen talentierten Talent Acquisition Expert (m/w) in unserem dynamischen Team in Gerlingen, Deutschland, begrüßen zu dürfen. Als Schlüsselfigur in unserer Personalabteilung werden Sie unsere Rekrutierungsstrategien vorantreiben und uns helfen, erstklassige Talente zu gewinnen, um das Wachstum und den Erfolg unseres Unternehmens zu fördern.

• Entwickeln und implementieren Sie innovative, umfassende Rekrutierungsstrategien, die mit unseren Unternehmenszielen im Einklang stehen
• Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Angebotsverhandlung
• Arbeiten Sie eng mit einstellenden Managern zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln und überzeugende Stellenbeschreibungen zu erstellen
• Nutzen Sie modernste Applicant Tracking Systems (ATS), um unseren Rekrutierungsworkflow zu rationalisieren und zu optimieren.
• Nutzen Sie soziale Medien und andere kreative Beschaffungstechniken, um eine solide Talentpipeline aufzubauen.
• Führen Sie erste Kandidaten-Screenings durch und koordinieren Sie Interviews mit den Einstellungsteams
• Aufbau und Pflege enger Beziehungen zu externen Partnern, einschließlich Personalvermittlern und Universitäten
• Analysieren Sie Einstellungskennzahlen und erstellen Sie regelmäßige, aufschlussreiche Berichte über die Einstellungsleistung
• Beitrag zu Employer-Branding-Initiativen, um unseren Ruf als bevorzugter Arbeitgeber zu verbessern
• Bleiben Sie auf dem Laufenden über Branchentrends, Arbeitsgesetze und bewährte Praktiken bei der Talentakquise
• Nehmen Sie an Rekrutierungsveranstaltungen und Jobmessen teil, um für unser Unternehmen zu werben und potenzielle Kandidaten anzuziehen.

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise oder Personalbeschaffung
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Rekrutierung über den gesamten Zyklus
• Kenntnisse im Umgang mit Applicant Tracking Systems (ATS) und anderen Rekrutierungstechnologien
• Expertenwissen über Social Media Recruiting und innovative Beschaffungstechniken
• Hervorragende Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen und der Beurteilung von Bewerbern
• Ausgeprägtes Verständnis der Grundsätze und Praktiken des Employer Branding
• Nachgewiesene Fähigkeit zum Aufbau und zur Verwaltung von Talentpipelines
• Ausgezeichnete Fähigkeiten zur Datenanalyse und Berichterstattung
• Eingehende Kenntnisse der Arbeitsgesetze und Beschäftigungsvorschriften
• Hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Fließendes Englisch; deutsche Sprachkenntnisse sind sehr wünschenswert
• Professionelle Zertifizierungen wie PHR oder SHRM-CP sind von Vorteil
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Projektmanagement und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu setzen
• Kulturelles Bewusstsein und Sensibilität, um effektiv in einem vielfältigen Umfeld zu arbeiten
• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und knappe Fristen einzuhalten
• Innovatives Denken und die Leidenschaft, sich über Branchentrends auf dem Laufenden zu halten

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