Ubicada a 70 km de la Ciudad de México, Bosch Planta Toluca (TlP) ha producido desde 1966 una amplia variedad de Productos para la Industria Automotriz, actualmente manejando las divisiones Electrical Drives (ED) y Gasoline Systems (GS). Nuestra estrategia se representa por medio de nuestra Rueda de la Excelencia, generando cabios ára convertirnos en la Planta Bosch No.1 en Norte America.

Estamos buscando un Socio de Negocios de Recursos Humanos (HRBP) dinámico y con experiencia para unirse a nuestro equipo en la Ciudad de México, México. Como HRBP para nuestras operaciones en México, desempeñará un papel crucial en la alineación de las estrategias de RR.HH. con los objetivos empresariales, impulsando la eficacia organizativa y fomentando una cultura de trabajo positiva.

• Asociarse con los líderes del negocio para desarrollar e implementar estrategias de RRHH que apoyen las metas y objetivos organizacionales.
• Proporcionar orientación sobre políticas, prácticas y procedimientos de RR.HH. para garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales mexicanas
• Dirigir los esfuerzos de adquisición de talento, incluyendo la planificación de la plantilla, la contratación y la incorporación de nuevos empleados
• Diseñar e implementar procesos de gestión del rendimiento para impulsar el compromiso y la productividad de los empleados
• Desarrollar y ejecutar iniciativas de desarrollo del talento para mejorar las habilidades de los empleados y apoyar el crecimiento profesional
• Gestionar los problemas de relaciones con los empleados, asesorando a directivos y empleados para resolver conflictos en el lugar de trabajo
• Analizar las métricas y los datos de RR.HH. para identificar tendencias, hacer recomendaciones y apoyar la toma de decisiones basada en datos
• Colaborar con el equipo global de RR.HH. para garantizar la alineación con las iniciativas y las mejores prácticas de toda la empresa
• Actuar como agente de cambio, apoyando los esfuerzos de desarrollo organizativo y las iniciativas culturales

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado Mínimo de 5 años de experiencia en RRHH, con un enfoque en la asociación empresarial Conocimiento profundo de las leyes y reglamentos laborales mexicanos y de las mejores prácticas de RR.HH. Sólida comprensión de los principios de gestión del rendimiento, desarrollo del talento y diseño organizativo Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para influir a todos los niveles de la organización Capacidad demostrada para pensar estratégicamente y traducir las necesidades empresariales en soluciones eficaces de RR.HH. Dominio de la analítica de RR.HH. y de la toma de decisiones basada en datos Dominio del español y del inglés, tanto escrito como verbal Preferiblemente, experiencia trabajando en un entorno corporativo multinacional Se valorarán certificaciones en RRHH como PHR, SPHR o SHRM-CP/SCP Capacidad demostrada para gestionar múltiples prioridades en un entorno de ritmo rápido Gran capacidad de resolución de problemas y enfoque proactivo para abordar los retos de RR.HH.

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado Mínimo de 5 años de experiencia en RRHH, con un enfoque en la asociación empresarial Conocimiento profundo de las leyes y reglamentos laborales mexicanos y de las mejores prácticas de RR.HH. Sólida comprensión de los principios de gestión del rendimiento, desarrollo del talento y diseño organizativo Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para influir a todos los niveles de la organización Capacidad demostrada para pensar estratégicamente y traducir las necesidades empresariales en soluciones eficaces de RR.HH. Dominio de la analítica de RR.HH. y de la toma de decisiones basada en datos Dominio del español y del inglés, tanto escrito como verbal Preferiblemente, experiencia trabajando en un entorno corporativo multinacional Se valorarán certificaciones en RRHH como PHR, SPHR o SHRM-CP/SCP Capacidad demostrada para gestionar múltiples prioridades en un entorno de ritmo rápido Gran capacidad de resolución de problemas y enfoque proactivo para abordar los retos de RR.HH.

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