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Objetivo del puesto:

Ejecutar la función de reclutamiento y selección de personal con el fin de dotar los recursos humanos acordes a los requerimientos estratégicos de operación en la planta., Control y Reporteo de KPI´S del Departamento.

Responsabilidades Específicas Principales:

1. Es responsable de los procesos de Selección y Contratación del personal de AguP conforme al perfil de las descripciones de puesto.

2. Coordinación con el equipo de HR para logro de objetivos de departamento.

3. Dar seguimiento a las vacantes de personal directo.

4. Elaborar reportes mensuales de contratación.

5. Seguimiento a KPI´s de R&S.

6. Reportes de KPI´s semanales y mensuales.

7. Reporte de seguimiento diario de contratación.

8. Publicar vacantes en medios de publicidad.

9. Verificar y dar seguimiento al alta de asociados en SAP con el fin de Asegurar las prestaciones de la compañía.

10. “People Matter”

Promover la seguridad, salud y protección del medio ambiente de acuerdo con la norma ISO 140001/ISO 45001 y Normas aplicables.

Tareas Específicas:

1. Responsable de los procesos de Selección y Contratación de personal, conforme al perfil de puesto.

2. Da seguimiento y fomenta el cumplimiento del proceso de selección de personal.

3. Elabora el plan anual de Reclutamiento en base a la proyección de HC.

4. Trabaja en equipo con la dirección y otros líderes para identificar y crear estrategias de selección de personal.

5. Identificar y evaluar iniciativas empresariales para determinar programas apropiados que cumplan con los objetivos de la empresa.

6. Identificar y mantener herramientas de recopilación de datos, fuentes de datos, parámetros y objetivos de rendimiento KPIs

7. Fomenta y da soporte en las buenas prácticas que generen un clima organizacional favorable.

8. Responsable de atender y participar en auditorías internas, de corporativo y de certificación de los sistemas de calidad y ambiental.

9. Da seguimiento y respuesta a hallazgos de calidad derivados de las auditorias con clientes internos y externos de AguP.

10. Observa y cumple las Políticas y Procedimientos del Sistema de Calidad.

11. Observa y cumple la Política de Seguridad y Medio Ambiente.

12. Realiza el reclutamiento, selección y contratación de personal en AguP acorde a los requerimientos internos.

13. Coordinación con el equipo de HR para logro de objetivos de departamento.

14. Agendar entrevistas con candidatos seleccionados a cubrir las vacantes de las distintas áreas.

16. Soporte Estrategia People Matter.

18. Responsable de aplicar y dar seguimiento a las entrevistas de ajuste de personal directo.

19. Responsable de aplicar y dar seguimiento a las entrevistas de calidad para analizar oportunidades de mejora para la retención del personal directo.

21. Apoyo en logística y aplicación de pruebas de confiabilidad.

Asegurar el desarrollo y la ejecución de los eventos “People Matter”

22.Conocer los objetivos ambientales, de seguridad y salud ocupacional de su área y de planta.                                     

23. Conocer los aspectos ambientales asociados a su lugar de trabajo, así como los controles operacionales establecidos para estos, así como los peligros y riesgos en sus actividades de trabajo.

25. Conocer la política de Seguridad, Salud ocupacional y Medio Ambiente.

26. Identificar al líder de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo y Ambiental.

27. Conocer el plan de respuesta ante emergencias y llevarlo a cabo cuando sea necesario.

28. Participar en las capacitaciones de Seguridad, Salud ocupacional y medio ambiente que correspondan de acuerdo con su puesto en la empresa.

29. Cumplimiento de las normas de salud, seguridad y medio ambiente establecidas en la empresa.

30. Reporte oportuno de actos o condiciones inseguros.

Perfil del Puesto:

Escolaridad:

 a) Nivel Mínimo de Estudios: Ingeniería, Licenciatura

b) Especialidad: Industrial o afín.

d) Idioma: Ingles intermedio

e) Años de experiencia: 3 a 7