Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Die Bosch Industriekessel GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!

• Als HR Business Partner:in berätst und unterstützt du unsere Führungskräfte umfassend in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Belangen – vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden.
• Du begleitest und befähigst Führungskräfte aktiv bei der Gestaltung und Umsetzung von organisatorischen Veränderungs- und Transformationsprozessen.
• Dabei arbeitest du vertrauensvoll mit dem Betriebsrat, internen Gremien und externen Behörden zusammen, um optimale Lösungen zu finden.
• Außerdem verantwortest du den gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess für deinen Betreuungsbereich, inklusive der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
• Du wirkst aktiv an der Entwicklung von Talenten, der Gestaltung von Performance-Management-Prozessen sowie der Nachfolgeplanung mit.
• Nicht zuletzt konzipierst, steuerst und setzt du Lern- und Entwicklungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden um, um ihre Potenziale optimal zu fördern.

• Ausbildung: erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal
• Erfahrungen und Know-how: mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion; fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und deren sichere Anwendung in der Praxis; sehr gute Kenntnisse in MS Office; Erfahrung mit SAP R/3 HR
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: dir gelingt es, mit ausgeprägter Kundenorientierung und einem überzeugenden Auftreten Verhandlungen erfolgreich zu führen, Konflikte konstruktiv zu lösen; du kommunizierst klar und offen, bringst eine hohe soziale Kompetenz mit und integrierst dich erfolgreich in Teams und Netzwerke; du handelst stets mit hoher Integrität, bist vertrauenswürdig und zeigst interkulturelle Kompetenz
• Sprachen: verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch in Wort und Schrift

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess?
Julia Zippel (Personalabteilung)
+49 9831 56 611

Sie haben fachliche Fragen zum Job?
Wolfgang Pendelin (Fachabteilung)
+49 9831 56 315

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