Specjalista w dziale Utrzymania Ruchu
- Pełny etat
- Legal Entity: Robert Bosch Sp. z o.o.
Opis firmy
Czy chcesz, aby Twoje pomysły kształtowały technologie, które zmieniają standardy życia? Zarówno w obszarze rozwiązań mobilnych, dóbr konsumpcyjnych, technologii przemysłowej, jak i dostarczania energii oraz technicznego wyposażenia budynków - z nami będziesz mieć wpływ na poprawę jakości życia na całym świecie. Witaj w Bosch.
Zarówno w obszarze elastycznego czasu pracy jak i nowoczesnego środowiska pracy, oferujemy swoim pracownikom dużo przestrzeni na kreatywność. Wierzymy, że otwarty umysł to źródło pomysłów na produkty, które zwiększają komfort życia ludzi. Dołącz do nas!
Opis stanowiska
- Nadzorowanie podległego parku maszynowego, analiza przyczyn i skutków awarii oraz kontrola wykonywania napraw,
- Prowadzenie wymaganej dokumentacji technicznej,
- Współpraca z działem produkcji w zakresie doskonalenia procesów i poprawy wydajności,
- Planowanie części zamiennych i materiałów eksploatacyjnych do maszyn oraz serwisów,
- Wprowadzanie projektów poprawiających dostępność techniczną maszyn,
- Uczestnictwo w spotkaniach produkcyjnych,
- Koordynowanie działań TPM na podległym obszarze produkcyjnym,
- Odbiory techniczne maszyn / stanowisk / urządzeń produkcyjnych,
- Prowadzenie i koordynacja projektów nowych uruchomień i prac inwestycyjnych.
Kwalifikacje
- Min. 3 lata pracy jako Inżynier Utrzymania Ruchu lub na podobnym stanowisku,
- Doświadczenie w branży Automotive,
- Wykształcenie wyższe: Mechanika i budowa maszyn/Automatyka i robotyka,
- Znajomość TPM,
- Znajomość narzędzi Lean Manufacturing,
- Umiejętność programowania sterowników PLC,
- Znajomość maszyn obróbczych CNC,
- Umiejętność projektowania CAD/CAM,
- Czytanie schematów elektrycznych/ pneumatycznych / hydraulicznych,
- Uprawnienia SEP,
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
Dodatkowe informacje
- Umowa o pracę bezpośrednio z firmą Robert Bosch Sp. z o.o.,
- Szeroki pakiet benefitów pozapłacowych (m.in.: dofinansowana opieka medyczna, dofinansowanie do karty Multisport i ubezpieczenia na życie),
- Premia frekwencyjna wypłacana miesięcznie, premia wakacyjna,
- Stołówka na miejscu – pracodawca współfinansuje koszt posiłków,
- Bogaty pakiet atrakcji dla Pracowników i ich dzieci – np. kolonie wakacyjne lub wspólne imprezy pracownicze.