Conseiller, Rémunération

  • 2001 Avenue McGill College, Montréal, QC H3A 1G1, Canada
  • Temps plein

Description de l'entreprise

Désirez-vous travailler pour une organisation qui vous permettra d’être vous-même et d’avoir un impact?

Aimeriez-vous développer votre expertise en collaborant avec des professionnels expérimentés sur des projets en rémunération?

Voulez-vous évoluer dans le monde de la consultation en ayant l’opportunité d’avoir une proximité avec les clients?

QUI NOUS SOMMES

Boreala Management est une firme-conseil en pleine expansion, qui fournit un support complet dans le domaine des ressources humaines, du développement organisationnel et de la rémunération ! Nous sommes passionnés par la façon dont notre travail et notre équipe peuvent contribuer à la vision de nos clients et ce, autant pour nos clients de la grande région de Montréal que nos clients issus des Premières Nations. Notre approche est personnalisée aux besoins et aux réalités de nos clients et nous croyons fermement qu’au-delà de la qualité de notre travail, c’est notre façon de faire qui fait la toute différence.

Nous nous distinguons des autres firmes de consultation par le fait que nous misons davantage sur la qualité des services que nous offrons, la durabilité de nos relations de longue date avec nos clients et la collaboration au sein de notre équipe. Nous sommes déterminés à offrir un travail de qualité et à renforcer les capacités de votre organisation par le biais de vos ressources.

Notre équipe dévouée est composée de professionnels avec des profils et expériences variés, unis par la volonté de faire une différence !

Description du poste

En collaboration avec l’équipe de projets et le client, le conseiller, rémunération conçoit, élabore et met en œuvre des solutions, politiques, programmes, processus et outils divers en rémunération. Celui-ci sera également appelé à jouer un rôle de partenaire auprès des clients en exerçant un rôle-conseil sur divers aspects en lien avec son champ d’expertise et en les accompagnant dans la mise en oeuvre des solutions proposées.

Voici un aperçu des principales responsabilités du rôle :

  • Assurer un rôle conseil et fournir une expertise en matière en rémunération tel le développement d’une philosophie de rémunération, de structures salariales, de politiques de rémunération, de programmes de boni, d’équité salariale, etc.;
  • Collaborer avec les clients afin d’analyser leurs besoins pour ensuite définir les objectifs des mandats, les résultats désirés et les livrables clés;
  • Diriger les projets de rémunération;
  • Réviser, développer et mettre en place les plans d’action, programmes, politiques, stratégies et outils en rémunération qui sont adaptés aux clients;
  • Agir comme partenaire dans la gestion du changement en accompagnant et formant les gestionnaires dans la mise en œuvre des plans d’action;
  • Offrir du soutien et de l’encadrement aux analystes attitrés sur les mandats;
  • Collaborer à la rédaction des offres de services.
  • Expérience en ressources humaines et développement organisationnel est un atout;

Qualifications

  • Baccalauréat en ressources humaines, administration, gestion, développement organisationnel ou tout autre domaine pertinent (une maîtrise constituerait un atout);
  • 7-10 ans d’expérience en rémunération (ex. : conception de structures salariales et de programmes de rémunération variable, évaluation d’emplois, exercice d’appariement avec le marché, équité salariale);
  • Parfaitement bilingue;
  • Expérience dans un contexte culturellement diversifié ou auprès des Premières Nations (atout);
  • Excellentes habiletés d’organisation et de gestion du temps;
  • Facilité à travailler de façon autonome et en équipe;
  • Voyagement 15% du temps.

Renseignements complémentaires

POURQUOI CHOISIR BOREALA?

Nos employés sont une priorité absolue chez Boreala Management. Nous avons une équipe diversifiée, dynamique et collaborative et rester connecté et engagé est important pour nous.

Nos valeurs de passion, de collaboration, d'excellence, de curiosité et de confiance sont au cœur de nos actions et nous nous engageons à investir dans les opportunités de développement et de croissance de nos employés.

Nous favorisons un environnement de travail stimulant où chacun est encouragé à partager ses idées et se développer à son plein potentiel.

Nous offrons à nos employés des conditions de travail flexibles et bien que nous ayons un excellent bureau au centre-ville de Montréal, le travail à domicile est une option (et actuellement une réalité pendant COVID).

Notre travail est important, mais nous prenons le temps de s’amuser puisque nous croyons sincèrement qu’aimer ce qu’on fait est essentiel.

Nous avons de grands projets à l’horizon et nous sommes emballés à l’idée d’accueillir de nouveaux talents au sein de notre équipe en cette période de croissance!

Nous remercions tous les candidats qui exprimeront un intérêt pour ce poste; cependant, seuls les candidats sélectionnés seront contactés.