UHY Blancas Sandoval & Asociados inicia actividades en el Sur de la Florida, USA en el 2012 y opera en Perú desde 2014. Miembro de Urban Hacker Young – UHY International, una red Internacional independiente de firmas de auditoría y consultores.

Líderes en asesorías de negocios, proporcionando una alta calidad en servicios de asesoría, consultoría, auditoría, así como en las áreas de contabilidad, tributación local e internacional, finanzas corporativas, legal y asesoría de internacionalización de empresas. www.uhy-bsa.com.

Estamos en búsqueda de un Profesional de Talento Humano con experiencia de 3 a 5 años de experiencia para unirse a nuestro equipo de BPO Outsourcing Contable Tributario Laboral.

El Profesional de Talento Humano es responsable de gestionar el ingreso y seguimiento de personal a la organización y demás actividades para asegurar su competencia.

Actividades:

• Solicitar hojas de vida a través de diferentes fuentes para el reclutamiento del personal, y clasificarlas de acuerdo al perfil de competencias del cargo.
• Gestionar la selección por competencias del personal que ingresa a la empresa ya sea contratado directamente o suministrado. Incluyendo entrevistas, aplicación de pruebas, realización de informe de selección.
• Coordinar entrevista de los candidatos con el Jefe Inmediato y con los demás funcionarios que se requiera de acuerdo al cargo.
• Coordinar la contratación del personal seleccionado directamente con la empresa. Realizar su vinculación a la seguridad social.
• Coordinar y realizar la inducción al personal que ingresa a la empresa.
• Coordinar el entrenamiento al cargo del personal que ingresa a la compañía o el que es promovido internamente.
• Desarrollar actividades de bienestar para los trabajadores.
• Diseñar y ejecutar el plan de capacitación anual.
• Diseñar y ejecutar las evaluaciones del desempeño de los empleados con el apoyo de los líderes de procesos.
• Mantener actualizada y organizada toda la documentación pertinente al proceso de Gestión del Talento Humano.
• Resolver inquietudes o problemas generados por el personal de la organización.
• Programar y coordinar junto con la ARL y el contratista de SST las actividades de Seguridad y Salud en el trabajo orientadas a la prevención y control de la salud del trabajador protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales.
• Elaborar la documentación requerida para ingreso y retiro del personal.
• Velar porque se mantenga actualizada y organizada toda la documentación de Seguridad y Salud Laboral
• Diseñar y ejecutar nuevos programas dirigidos al incremento de la motivación, reconocimiento y bienestar del trabajador.
• Gestionar la compra de dotación de uniformes e implementos de protección laboral según tiempos reglamentarios.
• Elaboración de certificados y constancias laborales del personal que trabaja y laboró en la compañía.
• Organizar actividades según ocasiones especiales.
• Elaboración de nómina de empleados directos de manera quincenal.
• Llevar control de la eficacia de las capacitaciones realizadas al personal de la empresa.
• Realizar cálculo de los indicadores del proceso de Gestión del Talento Humano.
• Coordinar la visita domiciliaria del personal nuevo que ingrese a la empresa
• Otras actividades que le sean requeridas por su jefe inmediato.

Responsabilidades:

Es responsable del buen trato de los equipos y herramientas de oficina mientras estos se encuentren a su cargo.

También es responsable de no publicar ninguna información relacionada con costos, ventas, información de facturas y documentación relacionada con su cargo que puedan ocasionar daños importantes para la empresa.

Responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Diarias:

• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Cumplir las normas de salud y seguridad propias de la empresa

Periódicas:

• Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
• Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
• Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Informar sobre las condiciones de salud de su puesto de trabajo.
• Participar en la investigación de accidentes e incidentes de trabajo.
• Participar en las inspecciones de seguridad.
• Participación y consulta en la identificación de los peligros y control de los riesgos.
• Cumplimiento a la legislación vigente.
• Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados, registrados e investigados en forma adecuada.

Profesional en Derecho, Administración de empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o afines con el recurso humano con especialización en Gerencia del Talento Humano preferiblemente.

Experiencia mínima 3 a 5 años en cargos similares

Conocimientos específicos

• Fundamentos de legislación en contratación.
• Manejo del proceso y legislación en Seguridad y Salud Laboral.
• Selección por competencias
• Manejo de software básico MS Office.
• Evaluación del desempeño.
• Fundamentos de la Norma ISO 9001.

Habilidades técnicas

• Habilidades técnicas
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Poseer la habilidad para seleccionar al candidato adecuado para ocupar algún cargo en la empresa.
• Dinamismo, organización.
• Inducción, entrenamiento
• Habilidad de comunicación y atención al cliente.

COMPETENCIAS HUMANAS

SELECCIÓN POR COMPETENCIA: Realiza los procesos de selección basado en el modelo de competencias, con el fin de escoger la persona idónea para desempeñarse en el puesto requerido.

CONTRATACION, LEGISLACION LABORAL, NOMINA, S. SOCIAL: Conoce y aplica conceptos sobre contratación de personal, legislación laboral, proceso de nomina y pago de aportes.

DESARROLLO PERSONAL: Es capaz de realizar actividades de gestión con el fin de contribuir al desarrollo personal y profesional de los trabajadores.

MANTENIMIENTO DE PERSONAL: Es capaz de diseñar estrategias y programas para incentivar y mantener motivado a los colaboradores, trabajando por su bienestar y mantener un buen clima laboral, acorde con las políticas y lineamientos legales de la empresa.

GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Conoce y maneja los lineamientos y normatividad legal vigente para la planeación, organización, desarrollo e  Implementación  del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Todos los solicitantes son considerados sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano, o cualquier otro factor discriminatorio prohibido por la ley.

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