SENIOR ENGINEERING TEAM LEADER VIDEO (H/F)

  • Paris, France
  • Ce poste est ouvert au télétravail.
  • Temps complet

Description de l'entreprise

Fondée en 2005, believe est le leader mondial de la distribution audio et vidéo digitale pour les artistes indépendants. C’est en associant des compétences technologiques et artistiques au service de la distribution numérique que le Groupe a fondé son expertise et s’est positionné rapidement comme un nouvel acteur dans le paysage de l’industrie musicale.

Avec plus de 1000 collaborateurs répartis dans 45 pays, le groupe distribue plus d’un tiers de la musique digitale au monde en volume et a réalisé une croissance moyenne annuelle de 30% sur les dix dernières années.

La mission de Believe se résume ainsi: « Best serve and develop all artists with care, transparency, fairness, expertise and innovation, in all local markets around the world”.

Envie de collaborer dans une entreprise dynamique, à l’esprit entrepreneurial et qui place l’humain au centre de sa stratégie ? believe est fait pour vous !

Description du poste

Contexte

Vous intervenez au sein d’une équipe DSI groupe de 150 personnes déclinée en équipes agiles. L’IT étant core-business, nos enjeux technologiques sont importants : refondre la stack technologique, accélérer la migration vers la nouvelle plateforme micro-service dans une stratégie de Cloud Hybride et intégrer rapidement les nouvelles acquisitions.

Responsabilités

En tant que Senior Engineer Team Leader, vous évoluez au sein de la Squad Video Content Management qui est au cœur du système de distribution pour rendre les meilleurs services aux artistes. Vous êtes responsable d’une Squad Agile composée de 5 à 6 Développeurs adressant les enjeux de la roadmap Vidéos et couvrir entre autres :  la gestion des uploads de vidéo, la création de produit monétisables, le contrôle et l’enrichissement automatique de métadonnées vidéo. Ceci dans un objectif de fournir le meilleur niveau de qualité dans le livrable avec les meilleures solutions applicatives.

Missions

  • Manager l’équipe agile constituée de 6 développeurs :
    • Gérer les hommes : évaluer, accompagner, former
    • Agir en leader avec l’équipe et vis-à-vis du PO et du métier
  • Piloter la roadmap de réalisation :
    • Maintenir le backlog et planifier les sprints
    • Structurer les activités de l’équipe, tenir les engagements de réalisation
    • Communiquer avec le management, le PO et le métier au moyen de reporting régulier
    • Contribuer aux tâches de conception à mesure que l’équipe gagne en expérience
  • Assurez la cohérence globale du SI de votre périmètre métier :
    • Superviser l’architecture logicielle en collaboration avec le lead dev
    • Définir les développements techniques pr sécuriser l’actif
    • Sécuriser la qualité du code
  • Assurer les fonctions de Scrummaster :
    • Garantir le respect du cadre Scrum et des règles définies par l’équipe et par Believe
    • Piloter en transparence : burndown charts, bilans de fin de projet, pilotage des OKR et indicateurs de succès (KPI)
    • Favoriser la pluridisciplinarité et collaborer avec les autres Team Leader et fonctions transverses
    • Promouvoir l’empowerment et l’autonomie

 

 

 

Qualifications

Vous êtes de niveau BAC+5 (Écoles d'ingénieurs, DESS, Mastère)

Vous maîtrisez les méthodes de développement agile avez une expérience de manager d’équipe de développement de plus de 5 ans

Vous avez une expérience de développement (Java, bases SQL et NoSQL, Datalake, systèmes à forte charge), qui vous permet de collaborer naturellement avec les équipes de développement, d’infrastructure et d’architecture

Vous êtes habitué aux environnements agiles et en forte croissance et vous savez faire preuve d’adaptabilité et de réactivité

Vous avez une aisance de communication et vous êtes à l’aise pour animer des réunions en Anglais

Vous avez idéalement une bonne connaissance du fonctionnement de l’industrie musicale.

 

N'hésitez pas à postuler si vous souhaitez rejoindre l'aventure musicale !

Informations complémentaires

believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou du handicap.
Découvrez nos nouveaux locaux : bit.ly/believeoffice

 

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