Chef.fe de projet engagement, diversité et inclusion (H/F/X)

  • Paris, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

Believe est avant tout une passion pour la musique, la technologie et le marketing numérique, partagée par plus de 1500 talents dans plus de 50 pays. C'est un esprit visionnaire et entrepreneurial qui nous anime et fait de nous un leader mondial de la distribution numérique de musique.

Believe est une tribu d'experts qui relève avec succès les défis de la transformation de notre industrie musicale au quotidien. C’est une aventure, une aventure humaine, propice et stimulante pour nous tous.

Enfin, Believe est une histoire qui a débuté en 2005 et que nous devons continuer à raconter, maintenant et avec vous. Believe a pour mission de développer les labels et les artistes de manière adaptée à chaque stade de leur carrière ; dans tous les marchés locaux dans le monde ; avec respect, expertise, équité et transparence.

Description du poste

En tant qu’Engagement and DEI Project Manager, vous rejoignez la Direction People, et rapportez à la directrice Engagement et Performance. Vous serez le/la référent(e) sur les sujets Engagement et DEI (diversité équité et inclusion). Vous aurez la responsabilité du déploiement de la politique d’engagement de Believe à travers le groupe.

 

Que veut-on dire par engagement chez Believe ?

"Vous êtes fier de faire partie de l'aventure Believe car vous savez que vos actions ont un impact, et contribuent à une industrie musicale transparente, équitable et respectueuse. Vous apprenez tous les jour et réalisez des projets que vous ne pensiez pas possibles. Vous voulez vous épanouir et grandir au sein de Believe. Vous êtes plein d'énergie à l'idée de collaborer avec une équipe diverse de collègues et de partenaires passionnés. Vous sentez que vous pouvez être vous-même et que vous avez votre place."

 

Vos principales missions seront :

  • Contribuer à la définition de la politique engagement et de la politique diversité, équité et inclusion, déployer la roadmap associée
  • Piloter les enquêtes permettant de mesurer le bien-être, l’inclusion et l’engagement de nos équipes à travers le groupe, accompagner les RHs de proximité, les managers dans l’analyse des résultats et dans la mise en place d’actions visant à améliorer continuellement l’expérience de nos collaborateur.trice.s
  • Mener des projets et des actions de conduite du changement variées au niveau groupe pour favoriser une culture d’entreprise positive et à fédérer les collaborateurs autour d'objectifs communs et de nos valeurs de Respect, Transparence, Equité et Expertise. Entre autres :

                   o   Déploiement et administration du nouveau processus de fixation des objectifs

                   o   Lancement et coordination de nos actions en termes de diversité, équité et inclusion notamment l’amélioration continue de notre programme de formation « Be Fair »

                   o   Mise en place d’actions favorisant l’inclusion

                   o   Développement du programme « well-being »

  • Piloter et animer le réseau d’« employee resource groups »
  • Assurer une veille sur les pratiques innovantes et impactantes sur ces sujets

 

 

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Believe, notre leitmotiv est simple : ouverture d’esprit, passion et implication !
On appréciera aussi votre agilité, votre sens de l’innovation, votre excellent relationnel et votre enthousiasme !
 

Qualifications

Vous êtes passionné(e) par les sujets liés à la diversité, l’équité et l’inclusion, enthousiaste à l’idée de travailler sur les sujets relatifs à l’engagement des collaborateurs et désireux(se) d’avoir un impact positif.
Vous avez une forte expérience en gestion de projets internationaux.

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’écoute, de synthèse et d’analyse de données tant quantitatives que qualitatives.

Vous savez structurer des idées afin de construire un concept.

Vous avez d'excellentes aptitudes pour la communication et êtes capable d'articuler clairement des messages en anglais et en français, tant à l’écrit qu’à l’oral et auprès d’audiences à tout niveau de l’entreprise. Animez des ateliers n’a pas de secrets pour vous.

Vous aimez travailler en équipe et savez collaborer efficacement avec des équipes délocalisées et de cultures différentes

Vous êtes autonome et force de proposition.

 

Si vous vous reconnaissez et que vous avez une première expérience soit dans l’engagement des collaborateurs, la mise en place d’actions RSE, le développement RH ou encore la gestion du changement dans un environnement international, n’hésitez plus ce poste est fait pour vous !

 

Informations complémentaires

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou en situation de handicap
 

Processus de recrutement : 

 

  1. Entretien avec le.la Talent Acquisition Specialist
  2. Entretien avec la Engagement & Performance Director
  3. Entretien avec l'Equipe Engagement & Performance

 

Politique de confidentialité