SALES & BUSINESS ANALYST COORDINATOR (H/F)

  • 24 Rue Toulouse Lautrec, 75017 Paris, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

Believe is above all a passion for music, tech, and digital marketing, shared by over 1,200 talented people in more than 45 countries. It is a visionary and entrepreneurial spirit that drives us and makes us a world leader in the digital distribution of music.

Believe is a tribe of experts who successfully meet the challenges of the transformation of our music industry every day. It’s an adventure, a human adventure, and one that is propitious and stimulating for all of us.

Finally, Believe is a story that began in 2005 and that we must continue to narrate, now, and with you. Believe's mission is to develop labels and artists in the most suitable way, at each stage of their career and development. In all local markets around the world. With respect, expertise, fairness and transparency.

Description du poste

Missions 

Au sein de l’équipe Artists Services France, vous êtes en charge de la coordination interne entre les services Sales, Direction Artistique, Juridique, Opérations (Central SalesOps) et Finance et assurez les missions suivantes :  

 

1. Sales coordination 

  • Mise à jour et suivi des deals sur notre CRM (Customer Relationship Management) Salesforce 

  • Rédaction des documents permettant la création des nouveaux comptes Client dans l’intranet Believe 

  • Référent(e) sur le process de signature via l’outils de gestion de signature électronique des contrats (Icertis) 

  • Récapitulatif hebdomadaire des deals en cours  

 

2. Business Analysis 

  • En étroite collaboration avec le contrôle de gestion, construction d’analyses de rentabilité sur les contrats post sortie d’album (dépenses engagées vs revenu généré) et identification de facteurs clés de rentabilité afin d’affiner notre méthode de projections de revenus 

  • En étroite collaboration avec les Head of Artist Services/Head of Artist Development, réalisation des projections financières liées à la renégociation d’un contrat / à un dépassement de budget sur un contrat 

  • En étroite collaboration avec les chef.fes de projets et les Business Affairs (juristes), mise en place de renouvellement de contrat (levée d’option) : analyse de rentabilité du dernier projet, rédaction d’argumentaire à destination du Directeur General et Directeur Financier  

  • Appui au suivi et à l’analyse de notre stratégie de signatures : écarts vs plan de signatures, évolution de la composition du roster, … 

 

3. Gestion de projet  

  • En étroite collaboration avec le département Opérations, identification de bonnes pratiques et mise en place/ajustements de process prenant en compte les spécificités liées à l’exploitation de chaque type de contrat 

  • Participation à des projets transverses liés au cycle de vente (ex : déploiement d’un nouvel outil de gestion des contrats) 

  • Eventuellement, gestion de quelques nouvelles signatures en autonomie  

Qualifications

  • Aptitudes analytiques 

  • Aisance mathématique et maîtrise opérationnelle d’Excel (bases de données, tableaux croisés dynamiques, modélisation, budgets…) 

  • Amélioration continue des process et gestion de projets : capacité à créer et challenger des process, à structurer, à être force de proposition  

  • Connaissance de Salesforce appréciée  

  • Diplomate, organisé, curieux ; aptitude à travailler dans des délais serrés ; capacités d’adaptation / flexibilité 

  • 2 ans d’expérience professionnelle en tant que business analyst / chef de projet / salesops  

  • La connaissance du marché de la musique est un plus (types de contrats, différents acteurs du marché...) 

  • Anglais oral / écrit 

Informations complémentaires

Please note this job description is not designed to cover or contain a comprehensive list of activities, duties, or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities, and activities may change at any time with or without notice.

The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job:

While performing the duties of this job, the employee is regularly required to talk or hear. The employee frequently is required to stand; walk; use hands to fingers, handle or feel; and reach with hands and arms.

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