RESPONSABLE PROCESS ET REFERENTIELS RH (H/F) - CDI

  • 24 Rue Toulouse Lautrec, 75017 Paris, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

Fondée en 2005, believe est le leader mondial de la distribution audio et vidéo digitale pour les artistes indépendants. C’est en associant des compétences technologiques et artistiques au service de la distribution numérique que le Groupe a fondé son expertise et s’est positionné rapidement comme un nouvel acteur dans le paysage de l’industrie musicale. 

Avec plus de 1000 collaborateurs répartis dans 45 pays, le groupe distribue plus d’un tiers de la musique digitale au monde en volume et a réalisé une croissance moyenne annuelle de 30% sur les dix dernières années.

La mission de believe se résume ainsi: « Best serve and develop all artists with care, transparency, fairness, expertise and innovation, in all local markets around the world”.

Envie de collaborer dans une entreprise dynamique, à l’esprit entrepreneurial et qui place l’humain au centre de sa stratégie ? believe est fait pour vous !

Description du poste

Voici à quoi ressembleront vos journées :

En rejoignant l’équipe C&B/HR Operations, vous participerez à la structuration et au développement d’une stratégie Ressources Humaines globale ambitieuse et innovante. Rattaché au Directeur C&B/HR Operations Groupe, vous :

Process RH

  • Aurez en charge la structuration de tous les process RH
  • Assurerez la cohérence de ces process RH avec les autres process du Groupe (Finance, IT…)
  • Mettrez en œuvre les actions de change management et assurerez l’animation du réseau RH.
  • Travaillerez en étroite collaboration avec les responsables RH et l’équipe SIRH pour adapter les process aux évolutions de l’organisation.
  • Contribuerez activement à la définition de la roadmap SIRH.
  • Garantirez, la synchronisation et la mise à jour des référentiels RH et des process métiers avec toutes les parties prenantes (RH, Finance, IT…)

Job architecture

  • Aurez la responsabilité du déploiement et du maintien de la job architecture ainsi que des process qui y sont liés. (Politique rémunération, politique de titres, Process recrutement…)
  • Assurez l’adoption de la job architecture à travers le Groupe.  

Qualifications

Chez believe, notre leitmotiv est simple : ouverture d’esprit, passion et implication !
 

On appréciera aussi votre agilité, votre sens de l’innovation, votre excellent relationnel et votre enthousiasme !

De formation supérieure, vous avez une solide expérience dans la mise en place de process RH et idéalement SIRH. 

Votre niveau d’anglais est courant, à l’oral comme à l’écrit. 
Vous faites preuve de rigueur, d’agilité, et d’un fort esprit d’analyse et d’équipe.

Si vous vous reconnaissez et que dans le cadre de votre formation, vous recherchez un stage, n’hésitez plus ce poste est fait pour vous !
 

Informations complémentaires

believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, origine, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou du handicap.

Politique de confidentialité