HRBP INTERNATIONAL (H/F)

  • 24 Rue Toulouse Lautrec, 75017 Paris, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

Fondée en 2005, believe est le leader mondial de la distribution audio et vidéo digitale pour les artistes indépendants. C’est en associant des compétences technologiques et artistiques au service de la distribution numérique que le Groupe a fondé son expertise et s’est positionné rapidement comme un nouvel acteur dans le paysage de l’industrie musicale. Avec plus de 1000 collaborateurs répartis dans 45 pays, le groupe distribue plus d’un tiers de la musique digitale au monde en volume et a réalisé une croissance moyenne annuelle de 30% sur les dix dernières années.

 La mission de Believe se résume ainsi: « Best serve and develop all artists with care, transparency, fairness, expertise and innovation, in all local markets around the world”. 

Envie de collaborer dans une entreprise dynamique, à l’esprit entrepreneurial et qui place l’humain au centre de sa stratégie ? believe est fait pour vous !

Description du poste

Voici à quoi ressembleront vos journées :
Au sein de l’équipe RH Groupe et directement rattaché à l'équipe HR international, vous apporterez votre expertise afin d’accompagner believe dans la gestion RH de ses filiales à l’international, dans un contexte de forte croissance. 

Vos rôles seront variés : 

HRBP :
. Vous vous assurez que les éléments variables de paie transmis mensuellement sont corrects et assurez le respect des revues de salaire annuelles.
. Vous êtes le garant du respect des règles locales (contrats de travail, déclarations d’embauche...) et des process d'organisation en collaboration avec les équipes locales, en vous inscrivant dans une démarche d'amélioration continue. 
. Vous accompagnez les salariés présents dans les filiales afin de faciliter leur intégration et leur développement.
. Vous êtes le point de contact RH privilégié des managers et les soutenez dans la gestion et croissance de leurs équipes et le déploiement des projets du groupe.
. Vous veillez à l'alignement avec les politiques du groupe sur l'ensemble des pratiques RH. 

Chef de projet RH International :
. Vous êtes amené à participer à la réflexion sur des projets RH groupe (étude assurances salarié, politique voyages, mise en place d’avantage, parcours learnings…) afin d'harmoniser les pratiques tout en veillant aux spécificités locales.
. Vous prendrez part aux implémentations de différents outils sur votre périmètre (SIRH, outil d'absences...). 
. Vous serez impliqué sur les aspects RH lors d'ouverture de filiales ou d'intégration d'équipes lors d'acquisitions. 

Qualifications

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez believe, notre leitmotiv est simple : ouverture d’esprit, passion et implication !

Vous êtes passionné(e) par le rôle de HRBP, enthousiaste à l’idée de travailler sur les sujets relatifs à la croissance des équipes et désireux(se) d’avoir un impact sur leur développement.

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’écoute, de synthèse, d’analyse de données tant quantitatives que qualitatives, et vous savez transformer en plan d'actions. 

Vous avez d'excellentes aptitudes pour la communication et êtes à l'aise, tant à l’écrit qu’à l’oral et auprès d’audiences à tout niveau de l’entreprise. 

Vous êtes autonome et force de proposition.

Vous avez des notions en gestion de projet, aimez travailler en équipe et savez collaborer efficacement avec des équipes délocalisées et de cultures différentes.

Vous êtes bilingue anglais et maîtrisez le français. 

Vous avez idéalement un master en psychologie, business ou RH.

Si vous vous reconnaissez et que vous avez une expérience de 2 à 3 ans en tant que HRBP international dans un contexte de croissance forte, n’hésitez plus ce poste est fait pour vous !

Informations complémentaires

believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou en situation de handicap.