En plein coeur de Paris sur la plus belle avenue du Monde, le Barrière Club réinvente les codes du jeu et du divertissement haut de gamme. Dans un cadre feutré, nous offrons à nos invités une expérience unique et mémorable.

Véritable pilier terrain et bras droit de la Responsable RH, vous accompagnez au quotidien les 180 collaborateurs du Club. Entre gestion administrative, RH de proximité, suivi de la paie et spécificités réglementaires du secteur des jeux, vous jouez un rôle central dans la vie de l'établissement et l'engagement des équipes.

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT...

1. RH de Proximité & Accompagnement Terrain

• Interlocuteur(rice) privilégié(e) : Accompagner les salariés tout au long de leur parcours (de l'intégration au départ).

• Vie du Club : Participer activement aux temps forts RH (intégration des nouveaux arrivants, événements collaborateurs, communication interne) 

2. Administration du Personnel 

• Gestion administrative globale : Rédaction des contrats de travail, avenants, création et tenue à jour des dossiers collaborateurs, formalités d'embauche.

• Dossiers d'agrément : Piloter en toute autonomie la constitution, le dépôt et le suivi rigoureux des demandes d'agrément auprès des autorités (réglementation stricte liée au secteur des jeux).

• Conformité & Affichage : Veiller au respect du règlement intérieur, des accords collectifs et des affichages obligatoires.

3. Préparation de la Paie & Suivi des Temps

• Éléments Variables de Paie (EVP) : Collecter, vérifier et transmettre de manière fiable et dans les délais impartis les EVP au CSP interne.

• Contrôle paie : Effectuer la vérification des bulletins de paie et assurer le relais auprès du CSP en cas d'ajustements.

• Gestion des Temps (Octime) : Contrôler les plannings, veiller au respect des durées légales de travail et piloter le suivi de l'annualisation du temps de travail.

4. Développement RH & Formation

• Recrutement : Participer activement à la sélection des talents (CDI, alternants, stagiaires, extras).

• Onboarding : Optimiser le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Plan de Développement des Compétences : Participer au déploiement, à la planification et au suivi opérationnel des actions de formation.

TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI…

• Le 13ème mois et intéressement participation
• Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve
• Des opportunités de mobilité en France et à l’international
• Des formations personnalisées pour développer votre potentiel via notre Campus Barrière
• L'assurance d’une intégration ludique et suivie jusqu’à la fin de la période d’essai

Prise de poste dès Septembre 2026

Ce poste est fait pour vous si vous aimez la polyvalence, la rigueur et le contact humain sur le terrain !

• Formation : Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social.

• Expérience : Une première expérience réussie (3 ans minimum) sur un poste similaire de Généraliste RH / Chargé(e) RH, idéalement dans des univers exigeants et rythmés (Hôtellerie/Restauration, Retail, Entertainment, Événementiel).

• Compétences techniques :

  • Solides connaissances en droit du travail et gestion de la paie/temps.

  • Maîtrise des outils SIRH (Workday et Octime seraient un plus) 

  • Une rigueur irréprochable pour la gestion administrative

• Aptitudes personnelles : Excellent relationnel, sens de l'écoute, pédagogie, discrétion absolue, capacité à prioriser et réactivité face aux aléas de l'opérationnel.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Préqualification téléphonique
2. Entretien en présentiel avec la Responsable RH et le DG du Club
3. Entretien avec le DRH adjoint Groupe
4. Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !