Barrière recherche un Talent : une ou un Business Development Manager – Gaming

Vous intégrerez la Direction des Jeux, au sein du siège du Groupe, situé en plein cœur de Paris.

Dans le cadre d’une création de poste, vous serez rattaché(e) à la Directrice Développement des Jeux et travaillerez en lien avec l’ensemble des directions du Groupe.

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…

Développement & prospection :

• Identifier, qualifier et initier le contact sur les nouvelles opportunités de développement ;

• Réaliser la veille sur les marchés cibles ;

• Contribuer à la structuration des relations avec les partenaires potentiels ;

• Participer à la préparation des présentations et supports commerciaux, et au suivi du pipeline d’opportunités ;

Analyse & modélisation :

• Construire et actualiser les business cases en réalisant des modélisations financières simplifiées, des analyses de rentabilité et des benchmark concurrentiels ;

• Contribuer à la préparation des hypothèses financières et des simulations pour les comités de développement ;

• Consolider les données économiques et opérationnelles issues des études internes et externes.

Gestion de projet :

• Structurer et suivre les projets de développement, notamment en coordonnant les parties prenantes internes et externes ;

• Identifier les risques et proposer des plans d’actions ;

• Préparer les supports de pilotage et de décision ;

• Garantir la qualité, la cohérence et la structuration des informations projet tout au long du cycle de développement.

VOTRE PROFIL

De formation supérieure en école de commerce, ingénieur ou équivalent, vous avez 2 à 4 ans d’expérience en développement, conseil, analyse financière ou gestion de projet international.

A l’aise avec les chiffres, vous avez une bonne compréhension des modèles économiques. Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse, en français et en anglais impérativement.

Vous êtes rigoureux(se), autonome, avez le sens du contact, et êtes capable d’évoluer dans des environnements transverses et multiculturels.

Vous avez un fort intérêt pour les secteurs de loisir, de l'hospitalité et du tourisme en général.

TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI…

• 13ème mois et intéressement ; 

• La prise en charge à 100% de l’abonnement Navigo ;

• Une Charte télétravail autorisant jusqu’à 2 jours par semaine ;

• Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière…) ;

• Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;

• Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous ;

• Des locaux 100% connectés, modernes, avec accès à une salle de sport.

Statut cadre forfait jours ; package annuel entre 65k€ et 75k€ brut (selon profil).

Prise de poste dès que possible.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Préqualification téléphonique

2. Entretien avec la Directrice Développement des Jeux 

3. Entretien avec la Responsable des Ressources Humaines

4. Entretien avec le Directeur Général des Jeux

5. Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 20 hôtels. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !