Eclair de Génie recherche un Talent : un(e) Responsable des Ressources Humaines.

L’Éclair de Génie, fondé par le chef Christophe Adam, réinvente l’éclair sous toutes ses formes, entre créativité gourmande et design audacieux. Avec plus de 100 employés, le groupe exploite également la marque Dépôt Légal, qui compte quatre restaurants parisiens proposant une cuisine maison à base de produits ultra frais. Des parfums chocolatés classiques aux saisonniers fruités, pour Christophe Adam, l’éclair est « une source inépuisable de créations tant au niveau du goût que du design ». 

Rattaché(e) au Directeur Général, vous intégrerez les équipes du siège et serez l’interlocuteur privilégié des salariés en assistant et conseillant les managers au quotidien. 

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…

• Recrutement : recueil des besoins auprès des managers, élaboration des annonces, entretiens ;

• Accueil et intégration : superviser l’organisation des arrivées et du parcours d’intégration avec les managers ;

• Paie : préparer les éléments variables de paie en collaboration avec le gestionnaire de paie ;

• Administration du personnel : tenir à jour les dossiers administratifs du personnel (contrats de travail et avenants, solde de tout compte…) ;

• Formation : élaborer le plan de formation et organiser les formations ;

• CSE : préparer et animer les réunions de CSE ;

• Participation au développement de la politique RH : être le relais dans la mise en œuvre des actions de marque employeur, politique bien-être et communication RH ;

• Encadrement d’un alternant.

Statut Cadre, forfait 218 jours. 

Package de rémunération annuelle compris entre 45K€ et 48K€ en fonction du profil.

Poste à pourvoir dès que possible.

Titulaire d'un BAC+5 en Ressources Humaines et/ou Relations Sociales, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste équivalent, idéalement dans le domaine de la restauration, de l’événementiel ou de la pâtisserie. 

La connaissance de la convention HCR ou pâtisserie est un plus.

Vous êtes organisé(e) et savez faire preuve d’adaptation et de réactivité dans la gestion de vos missions au quotidien.

Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des outils informatiques et SIRH.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Entretien avec le DRH Adjoint Groupe et le Responsable des Relations Sociales

2. Entretien avec le Directeur Général Opérations et Développement et Christophe Adam

3. Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !