🎯 Notre mission ?

Boccard conçoit, réalise et maintien des installations industrielles clés en main. Grâce à notre expertise en tuyauterie et chaudronnerie, nous collaborons avec des leaders de divers secteurs : EDF (nucléaire/thermique), SANOFI (pharmaceutique), L'OREAL (cosmétique), et bien d'autres encore !

🎆 Equipe paie : organisation et fonctionnement ?

• 6 personnes basées à Villeurbanne : La Responsable paie et son adjointe, 3 gestionnaires de paie, 1 gestionnaire administration du personnel
• A minima une réunion de service par mois
• Accord télétravail 2 jours par semaine

🙌 Rejoindre une entreprise où vos valeurs comptent !

Entreprendre avec audace et ténacité : Chez Boccard, l'initiative est encouragée et valorisée. C'est un état d'esprit qui nous pousse à aller plus loin !

S'engager avec passion : Chaque livraison au client est un moment unique que nous savourons. La satisfaction de nos clients est notre plus grande récompense !

Grandir avec bienveillance : Chez Boccard, ça signifie s'enrichir des expériences des autres et partager ses connaissances. Nous croyons en l'autonomie, la confiance et l'expertise de chacun pour réussir ensemble.

🧭 Contexte et environnement du poste ?

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’un départ à la retraite.

Boccard dispose d'une diversité de statuts et de contrats : CDI, CDD, CDIC, départs à la retraite, ruptures conventionnelles, cadres, non-cadres, ouvriers, etc. Les collaborateurs Boccard évoluent dans des bureaux, ou sur des chantiers. Cela en fait un poste technique et formateur.

Le service paie est engagé dans une démarche d’amélioration continue : fiabilisation des process, projets de transformation des outils et des pratiques. L’objectif est clair : faire évoluer les outils et les méthodes, et accompagner la métamorphose du service tout en assurant ses missions en parallèle. Ce poste conviendra à une personne qui souhaite s’impliquer et contribuer à une dynamique de changement.

🧩 Quelles sont concrètement les missions ?

1. Gestion de la paie (60%)

• Collecte et vérification des éléments variables de paie (déplacements IGD/IK, paniers, tickets restaurant) via Boctime (outil interne) et fichiers Excel.
• Recalcul manuel des totaux (pas de calcul automatique des variables).
• Vérification des pointages, conformité des accords de déplacement, affectation chantier.
• Saisie des éléments dans ADP Decidium.
• Contrôle des bulletins de paie : brut, net, solde de tout compte.
• Calcul des indemnités de sortie selon la convention collective de la métallurgie.

2. Suivi des absences et prévoyance (20%)

• Suivi des arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité/paternité.
• Suivi des dossiers de prévoyance.

3. Support et coordination (20%)

• Réponses aux collaborateurs via le système de ticketing interne Bocpay.
• Remplacements ponctuels sur d'autres périmètres en cas de congés, absences de vos collègues.
• Interface avec les chargé(e)s de pointage locaux pour garantir la fiabilité des données de pointage.
• Collaboration avec l’équipe RH sur les sorties, avenants, et le suivi administratif des collaborateurs.

👩‍💼 Qui serait votre manager ? 

Le poste est rattaché à la Responsable Paie, Sandra, qui valorise la montée en compétences de ses collaborateurs. Elle met en place un suivi régulier, et a la volonté de poursuivre la structuration des activités du service via des procédures claires et un cadrage précis, tout en maintenant un niveau d’exigence élevé.

🎓 Profil Recherché ?

• Formation supérieure avec une spécialisation en paie (type Bac+2/3).
• 3 ans d’expérience sur un poste de gestionnaire de paie (les années en alternance peuvent être prises en compte selon les missions exercées).

Hard skills :

• Maîtrise de l’outil ADP Decidium.
• Aisance sur Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, vérifications).
• Expérience en industrie ou connaissance de la convention collective de la métallurgie.

Soft skills :

• Curiosité : envie de comprendre le "pourquoi" derrière les éléments de paie
• Rigueur : capacité à gérer des volumes importants de données avec fiabilité.
• Esprit d’équipe : collaboration étroite avec les RH, les chargés de pointage et les autres gestionnaires.

👉 Processus de recrutement

La première étape c'est d'abord un échange téléphonique ou visio de 30 minutes environ avec l'un de nos recruteurs.

Au plaisir de vous rencontrer !

Chez BOCCARD, tous les talents comptent. Chaque candidature est donc attentivement lue. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.