Fördern, Verladen, Palettieren, Verpacken, Sortieren und Verteilen – die BEUMER GROUP entwickelt und produziert technisch führende Intralogistik-Systeme für den Weltmarkt. Exzellentes Know-how und ein starker Wille, sich konsequent weiter­zuent­wickeln, zeichnen unsere Mitarbeiter aus. Wir fördern diesen Anspruch nach Kräften: im Rahmen eines familiären Miteinanders, das von hoher gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist und einer Vertrauenskultur, die Stabilität und Sicherheit schafft. Unser gemein­sames Ziel: heraus­ragende und innovative Projekte weltweit umzusetzen.

Um unsere Baustellenaktivitäten noch professioneller zu managen, haben wir in 2018 die Organisationseinheit Site Integration neu geschaffen. In ihr werden alle Montagen, Inbetriebnahmen und auch Serviceeinsätze für alle Geschäftsbereiche, d.h. Fördern und Verladen (Conveying and Loading), Abfüll-, Palettier- und Verpackungstechnik (Filling, Palletizing and Packaging technology) sowie Sortieren und Verteilen (Sortation and Distribution) zentral organisiert und koordiniert. 

Eine Kernaufgaben des Bereichs Site Integration ist eine strategische und operative Ressourcenplanung im oben genannten Bereich. Dabei spielt der Ressourcen- und Trainingskoordinator eine wichtige Rolle, mit folgenden Tätigkeitsschwerpunkten:

• Erarbeitung eines strategischen Schulungs- und Ressourcenentwicklungskonzeptes für unser Personal in den Bereichen Montage, Inbetriebnahme und Service Konzipieren und Nachhalten einer Kompetenzmatrix
• Aufbau eines weltweiten Ressourcenpools inkl. Unterstützung im Recruitingprozess (in Abstimmung mit unseren Gruppengesellschaften)
• Sicherstellung der hierfür erforderlichen Schulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Durchführung regelmäßiger Kompetenzevaluationen sowie -analysen
• Intensive Zusammenarbeit und Abstimmung mit Fachbereichen (z.B. Aktualisierung/Koordinierung von Schulungsdokumentationen bei technischen Neuerungen, interne Trainerkoordination etc.)
• Konzipierung, Koordination und Organisation von Schulungen in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung

• Eine fundierte praktische Erfahrung in ähnlicher Position ist uns wichtiger als ein Studienabschluss oder Zertifikate (Hands-on first!), als optimaler Bewerber bringen Sie darüber hinaus noch ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften/-ingenieurwesen oder eine Ausbildung im technischem oder kaufmännischem Bereich mit.
• 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmen, idealerweise im Bereich Maschinenbau
• Sie leben den Servicegedanken und Kundenzufriedenheit ist Ihnen eine Herzensangelegenheit
• Sie denken in Lösungen und nicht in Problemen, eine interdisziplinäre und interkulturelle Denkweise ist für Sie selbstverständlich
• Sie verfügen über Organisationstalent, Eigeninitiative ausgeprägten Teamgeist

• IT Kenntnisse: MS Office (insbesondere Excel), gängige Termin- und Kapazitätsplanungstools (z.B. Planta oder Planisware), MS Project Kenntnisse sind wünschenswert
• gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Bereitschaft zu vereinzelten Reisen auf Baustellen und zu unseren Landesgesellschaften

Kontakt:

Andreas Pidde

Talent Acquisition & Recruiting Manager

Tel.: +49 (2521) 24 216