Мы студия дизайна, работающая с международными, инновационными, технологическими компаниями. Задача студии заключается в разработке и дизайне брендинга, UX/UI дизайне, видео и других цифровых и графических продуктов для зарубежных стартапов и корпоративных клиентов.

Мы развиваемся и растем, и поэтому нуждаемся в постоянном поиске новых сотрудников. В связи с этим ищем рекрутера.

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала на открытые позиции компании, фокус на диджитал позиции, дизайнеры, проджект менеджеры, девелоперы;
• Поиск персонала, работа с социальными сетями, платформой для дизайнеров — Behance, для контакта и поиска подходящих кандидатов;
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Проведение собеседований и оценка кандидатов;
• Формирование базы кандидатов, ведение отчетности по проведенной работе;
• Находить активных и пассивных кандидатов из различных источников и сообществ: онлайн и внутренние базы данных, рекомендации сотрудников, мероприятия, сети и исследования;
• Отбирать резюме кандидатов и вести внутреннюю базу резюме;
• Проводить собеседования с использованием различных надежных инструментов / методов набора и отбора для фильтрации кандидатов;
• Оценивать соответствующие знания, навыки, опыт и способности соискателей;
• Мониторить и применять лучшие практики подбора персонала;
• Выступать в качестве контактного лица и строить влиятельные отношения с кандидатами в процессе отбора;
• Продвигать репутацию компании как «лучшее место для работы».

Требования:

• Опыт полного цикла подбора персонала от 2-х лет;
• Знания методик подбора персонала и опыт их успешного применения на практике;
• Знание основных методов оценки кандидатов;
• Креативность и готовность пробовать новое;
• Проактивность, инициативность;
• Хорошие коммуникативные навыки.
• Желание и умение работать самостоятельно;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Владение английским языком — intermediate и выше;
• Отличный коммуникатор, который может влиять и развивать прочные партнерские отношения как внутри, так и за пределами компании;
• Хорошая способность проводить разные типы интервью
• Сильное понимание и опыт выявления сильных кандидатов — мотивирован поиском лучшего человека для работы.
• Способность выполнять несколько задач одновременно и добиваться успеха в быстро меняющейся среде.

Условия работы:

• Достойный уровень вознаграждения;
• Возможность быть частью успешной и крутой команды, внести свой вклад;
• Личностное развитие и профессиональный рост;
• Работа по-настоящему в дружном коллективе с семейной атмосферой;