Ce stage est intégré au sein du service Ressources Humaines composé d’une dizaine de personnes. Cette alternance est prévue pour débuter dès que possible pour une durée de 6 mois. Rejoignez-nous à Champ-sur-Drac (38), tout près de Grenoble ! À noter que l'accès au site est grandement facilité par l'usage d'un véhicule personnel (permis B et voiture recommandé).

Présentation du service

Vous recherchez un stage au sein d'une équipe RH pluridisciplinaire, où développer vos compétences recrutement, marque employeur et découvrir toutes les facettes des métiers des ressources humaines ?

Vous intégrez une équipe dynamique qui assure le support RH des sites de Champ-sur Drac et Thizy-les-Bourg. Cette équipe est composée d’une Responsable RH, de deux Généralistes RH,  d’une chargée de développement RH et d’une alternante RH. 

Ce stage vous permettra d'appréhender la gestion sociale et administrative sous l'angle de la transformation digitale et de la conformité réglementaire.

Responsabilités principales

Dans la continuité de nos projets de modernisation, vous serez le/la garant(e) de la réussite des chantiers suivants :

1. Organisation des Élections Professionnelles (CSE)

• Participation à la mise en place du calendrier électoral
• Aide à la préparation des listes électorales et à la communication auprès des salariés
• Appui logistique lors du déroulement du scrutin (vote physique ou électronique)
• Suivi du respect des délais légaux et formalités post-électorales

2. Gestion des Descriptions de Fonctions (Normes ISO)

• Mise à jour et rédaction des fiches de poste conformément aux exigences des normes ISO 9001, 14001, 50001, avec le support de l’IA et en collaboration avec les managers (entretiens)
• Standardisation des compétences et des responsabilités pour chaque métier de l'entreprise

3. Recrutement des alternants 2026-2027

• Gestion de A à Z : offre de poste, sélection des candidats et entretiens

Selon vos appétences et les actualités de l'équipe, d'autres projets et missions pourront venir compléter les activités réalisées.

Afin de mener à bien vos missions, vous serez en lien avec différents services d’Avery Dennison Materials, et prendrez en compte les contraintes industrielles et autres, propres au site. Le sens du contact et la compréhension des risques opérationnels doivent être un facteur de motivation pour vous.

Ce poste est un tremplin pour acquérir des compétences en recrutement, développement RH, management et gestion de projet.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Informations supplémentaires :

🕒Début du stage : dès que possible

⏳Durée du contrat : environ 6 mois

Requis:

• Préparation d’un diplôme de niveau Bac +3 de type Licence RH ou Bachelor
• Une première connaissance du droit social (élections) est un plus

Compétences pour réussir:

• Rigueur, fiabilité et ponctualité
• Esprit d’équipe et sens du contact
• Confidentialité et aisance relationnelle
• Maîtrise des outils informatiques : Google Suite, Web, Gmail…
• Sens de l’initiative et autonomie

Ce que nous offrons:

Nous croyons en l’épanouissement des talents et offrons une plateforme où vos idées comptent. En nous rejoignant, vous bénéficierez de:

• Rémunération Compétitive: Gratification entre 1080.15 € et 2021.00 € selon l’âge.
• Services et Avantages sur site:
  • Ticket restaurant de 10.01€ par poste.
  • Restaurant d'entreprise.
  • Bornes de recharge électrique.
  • Infirmerie sur place.
• Équilibre Vie Professionnelle-Vie Privée:
  • Bien-être des salariés: Accès à une assistante sociale et aux avantages du CSE (chèques cinéma, cadeaux de Noël, activités sportives...).
  • Avantages pratiques: Salle de pause à disposition et vêtements de travail fournis et entretenus (pour les postes concernés).
  • Flexibilité: Aménagements d'horaires pour les travailleurs de jour.
  • Engagement Durable: Membre de la Hytech Vallée et participant aux ateliers inter-entreprises de la CEC pour créer des plans de durabilité alignés sur l'Accord de Paris. Nous travaillons à l'obtention des certifications ISO 14001 et 50001 en 2026.

Pourquoi rejoindre Avery Dennison

Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique qui possède des sites dans plus de 50 pays et emploie environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que des équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pourrez faire progresser votre carrière au sein d'une entreprise qui a l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Écoutez nos employés parler de ce que c'est que de travailler chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, consultez le site www.averydennison.com.

Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Champ-sur-Drac, fondé en 1974, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Materials Group (Groupe Matériaux) et emploit environ 380 professionnels talentueux. Les fonctions clés sur ce site incluent les Opérations, le Service Technique, l'EHS (Environnement, Hygiène, Sécurité), la Qualité, la Chaîne d'Approvisionnement (Supply Chain), le Lean Sigma, les Ventes et le Marketing, ainsi que d'autres services support (Informatique, Finance, RH, etc.), offrant des parcours de carrière variés et d'excellentes opportunités de développement.

Employeur garantissant l'égalité des chances

Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous ne parvenez pas à utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement via [email protected]. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources pour les employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe de santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.