Sanders-Kauffmann ist ein deutsches Traditionsunternehmen, das weit über 100 Jahre Bestand hat – seit 1823 (Kauffmann) bzw. 1885 (Sanders) fertigen und liefern wir Bettwaren von höchster Qualität stets mit dem Anspruch auf Innovation im Sinne des Schlafes.

In dieser Position übernimmst du eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen unseren internationalen Großkunden und den internen Fachabteilungen. Du sorgst für einen reibungslosen Ablauf aller vertriebsrelevanten Prozesse und unterstützt aktiv die strategische Weiterentwicklung der Key Accounts.

• Koordination und operative Betreuung internationaler Key Accounts
• Teilnahme an Ausschreibungen inkl. Angebotskalkulation und Preisverhandlungen in enger Abstimmung mit Einkauf und Kunden
• Produktionsplanung und -abstimmung mit Werken und Produktionsleitung (Kapazitätsprüfung & -sicherung)
• Prozesssteuerung und kontinuierliche Prozessoptimierung
• Reklamationsmanagement sowie Analyse und Optimierung der Lieferperformance
• Forecast-, Budget- und KPI-Analysen inkl. Ableitung von Maßnahmen
• Enge Abstimmung mit Logistik
• regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung

• Mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im internationalen Key Account Management oder einer vergleichbaren Position
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; (Erfahrung mit SAP/ERP-Systemen wäre wünschenswert)
• Selbstständige, strukturierte und belastbare Arbeitsweise
• Open-minded, lösungsorientiert und „out of the box“ denkend
• Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
• Reisebereitschaft (Besuch von Produktionsstätten, Messen, Kundenbesuche)

• 37 Stunden Arbeitswoche
• 30 Urlaubstage im Jahr (bei freier Einteilung- keine vorgeschriebenen Betriebsferien)
• Betr. Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Ausgleich der Überstunden durch Freizeit möglich
• eine abwechslungsreiche Tätigkeit
• attraktives und modernes Arbeitsumfeld
• Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
• familiäres Betriebsklima und „Duz-Kultur“