Depuis sa scission en septembre 2025, AUMOVIO s’est imposée comme une entreprise technologique indépendante, issue de l’ancienne division Automotive du groupe Continental. Leader technologique, AUMOVIO propose un large portefeuille de solutions pour une mobilité sûre, stimulante, connectée et autonome. Son offre couvre notamment les capteurs, les écrans, les systèmes de freinage et de confort, ainsi qu’une expertise approfondie en logiciels, plateformes d’architecture et systèmes avancés d’aide à la conduite pour les véhicules définis par logiciel.

Au cours de l’exercice 2025, AUMOVIO a réalisé un chiffre d’affaires de 18,5 milliards d’euros. Basée à Francfort-sur-le-Main, en Allemagne, l’entreprise emploie environ 82 000 collaborateurs répartis sur plus de 80 sites à travers le monde.

Dans le cadre d’un CDD jusqu'à fin décembre 2026, vous rejoignez l’équipe RH en tant que Spécialiste Paie.
Votre mission principale est d’assurer la gouvernance de la paie pour la France (et potentiellement d’autres pays), dans le respect des obligations légales, des standards internes et des bonnes pratiques.

Ce rôle combine une expertise approfondie en paie, la gestion des opérations RH, la gouvernance des processus, le support aux systèmes RH et la participation à des projets de digitalisation et d’amélioration continue.

Responsabilités clés

Expertise Paie – Responsabilité centrale

• Piloter la gouvernance de la paie pour les pays assignés, dont la France.
• Garantir la conformité des pratiques de paie avec les lois, réglementations et obligations sociales en vigueur.
• Réaliser des audits réguliers afin de sécuriser les traitements de paie.
• Assurer une veille légale et communiquer les évolutions aux parties prenantes.
• Coordonner les échanges avec les prestataires de paie (BPO) et garantir la qualité des prestations.
• Valider et coordonner les demandes de changement liées à la paie dans les systèmes RH.

HR Operations & Gouvernance

• Assurer la cohérence, la précision et la conformité des processus RH.
• Être référent(e) régional(e) pour certaines familles de processus (gestion des données, paie, gestion du temps, etc.).
• Maintenir à jour la documentation des processus RH.
• Analyser, résoudre ou escalader les incidents liés aux services RH.

Gestion des fournisseurs & BPO

• Suivre les niveaux de service (SLA) et indicateurs de performance (KPI) des prestataires.
• Identifier les écarts de service et mettre en place des actions correctives.
• Être le point de contact privilégié des équipes RH locales pour les prestations BPO.

Support Systèmes RH

• Gérer les demandes de modification fonctionnelle selon les besoins métier et les exigences légales.
• Valider, documenter et coordonner les tests associés aux évolutions applicatives.
• Fournir un support opérationnel sur les outils RH utilisés dans les pays concernés.

Gestion de projets

• Participer ou piloter des projets RH liés à la digitalisation, à l’amélioration des processus et à l’évolution des systèmes.
• Assurer la coordination transversale et la communication auprès des équipes impliquées.
• Maintenir à jour la documentation projet.

Profil recherché

• Bac+3 minimum en RH, Gestion ou domaine équivalent.
• 2 à 5 ans d’expérience en opérations RH, avec une expérience significative en paie.
• Maîtrise des systèmes HRIS.
• Bonne connaissance du droit du travail et des exigences de conformité RH.
• Rigueur, sens du détail, organisation.
• Excellentes capacités de communication et de résolution de problèmes.

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