Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’industrie et de la mobilité.

Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 11 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.  

#LI-SC1

Contexte

La Direction des Systèmes d’Information (DSI) d’Artelia accompagne la croissance du groupe à travers l’harmonisation des systèmes d’information, l’intégration de nouvelles sociétés et le déploiement de solutions communes à l’échelle internationale.

Dans le cadre de la roadmap SI Finance, l’équipe SI FINANCE de la DSI renforce son expertise SAP afin d’accompagner l’évolution et l’internationalisation du Core Model SAP Finance. Le poste s’inscrit dans un environnement ERP stratégique, centré sur les modules FI-CO et PS, ainsi que sur leurs interfaces avec les outils satellites du système d’information Finance.

Mission principale

En tant qu’Expert SAP FI-CO / PS rattaché au responsable du SI Finance et en étroite collaboration avec la Direction Financière, vous intervenez comme référent fonctionnel et applicatif sur les projets structurants de la roadmap SI Finance et contribuez au maintien en conditions opérationnelles de la solution SAP Finance du groupe.

• Projets et évolution du Core Model : participer aux projets décidés dans la roadmap Finance, notamment l’internationalisation du Core Model SAP incluant les satellites, son déploiement auprès des filiales et les projets de fusion ou d’intégration de sociétés.
   
• RUN et expertise applicative : contribuer au support de niveau 3, à la correction des anomalies, aux évolutions du quotidien et à la capitalisation documentaire au bénéfice des équipes de support.

Responsabilités détaillées

1. Projets SAP Finance – Internationalisation et évolution du Core Model

• Participer en tant qu’expert SAP FI-CO / PS aux projets structurants décidés dans la roadmap SI Finance, depuis le cadrage jusqu’au déploiement et au passage en RUN.
• Contribuer à l’internationalisation du Core Model SAP en garantissant la cohérence fonctionnelle des processus Finance, Contrôle de gestion et Projets avec les besoins des entités internationales.
• Accompagner le déploiement du Core Model auprès des filiales du groupe, en lien avec les équipes Finance, les BU IT, les key users et les partenaires intégrateurs.
• Intervenir sur les projets de fusion et d’intégration de sociétés afin de faciliter l’intégration des nouveaux périmètres dans le modèle SAP Finance du groupe.
• Analyser, formaliser et challenger les besoins métiers afin de proposer des solutions SAP robustes, standardisées et maintenables dans la durée.
• Contribuer aux évolutions du Core Model en identifiant les impacts sur les processus, les interfaces, les données de référence, la recette et la conduite du changement.

2. Exploitation SAP Finance – Support niveau 3 et amélioration continue

• Analyser les besoins métiers et proposer les solutions adaptées
• Réaliser le paramétrage des modules SAP FI/CO en utilisant les standards SAP, ou en les dérivant
• Participer à la correction des anomalies de niveau 3 sur les modules SAP FI-CO et PS, en lien avec les équipes support, les métiers et les prestataires.
• Structurer le cycle de vie des projets applicatifs : cadrage, étude, réalisation, recette, déploiement, passage Build-to-Run, MCO.
• Définir et suivre les KPI projet et exploitation : avancement, qualité, budget, satisfaction utilisateur, respect des SLA.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques d’exploitation applicative : gestion des incidents (N2/N3), gestion des changements, documentation, cartographie applicative (LeanIX).
• Participer à la structuration du support applicatif et à la montée en compétences de l’équipe sur les pratiques ITIL (incident, changement, problème, mise en production, base de connaissance,…).

Profil recherché

Expérience

• Expérience technico-fonctionnelle sur les modules FI-CO (obligatoire), PS (apprécié), SD (apprécié), SAP GUI et FIORI
• Expérience sur des projets de Roll-Out SAP internationaux

Compétences techniques et méthodologiques

• Très bonne connaissance d’un ou plusieurs processus comptables, budgétaires, achats, ventes et contrôle de gestion
   
• Maîtrise de SAP S4/HANA :
  • Développement ABAP, paramétrage de modules fonctions, transactions, OT, BAPI, API, iDocs
  • Bonne expérience du processus de delivery SAP et des outils de traçabilité (AzureDevOps ou Jira) et de la gestion des environnements (Dev, Qual, Prod)
     
• Compétences en matière de données
  • Maîtrise du langage SQL (requêtes complexes, jointures, agrégations, sous-requêtes, CTE, etc.).
  • Compréhension des concept d’Extraction, Transformation et Chargement de données depuis différentes sources (bases relationnelles, fichiers plats, API, etc.).
  • Capacité à collaborer avec les équipes Data/BI pour assurer la cohérence des modèles de données. (Interfaces, Reports,…)

Compétences comportementales

• Leadership et influence : capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires sans lien hiérarchique direct.
• Vision transverse et esprit de structuration : capacité à prendre du recul, formaliser et industrialiser.
• Excellentes qualités relationnelles et de communication, y compris avec des interlocuteurs de niveau direction.
• Autonomie, rigueur et sens des priorités dans un environnement en forte croissance.
• Capacité à évoluer dans un contexte international et multiculturel.

Formation & Langues

• Bac+5 en informatique
• Anglais professionnel courant (écrit et oral) indispensable

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

• Echange téléphonique RH
• Entretien avec un manager opérationnel
• Entretien avec un recruteur