Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d’ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l'eau, de l'énergie, de l'industrie et de la mobilité. Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d'exercer un métier qui allie l'art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.

Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays , créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l'humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d'expérience.

ARTELIA PEOPLE SOLUTIONS (APS) , c'est l'entité du groupe Artelia dédiée à l'accompagnement sur les grands projets . Nos consultants s'intègrent directement au cœur des équipes clientes , tout en s'appuyant sur l'expertise pluridisciplinaire du groupe Artelia.

Nous intervenons à travers deux pôles régionaux structurants : ·

Le pôle Nord Loire IDF, moteur des grands chantiers d'infrastructure du nord et de l'Île-de-France.

Le pôle Sud Loire PACA, au plus près des projets majeurs du sud-est de la France.

Nos engagements reposent sur trois valeurs fondamentales : - Exigence dans la qualité des livrables - Simplicité dans la manière d'intervenir - Partage des connaissances Ces principes guident chacun de nos missions et font notre différence.

Libérez vos talents, rejoignez Artelia People Solutions !

Vos Missions principales : 

• Animation de la démarche qualité
• Déployer et promouvoir les exigences qualité auprès des équipes projet et terrain
• Veiller à la bonne application des procédures qualité et des référentiels techniques
• Accompagner les équipes dans l’appropriation des bonnes pratiques Suivi qualité des opérations - Réaliser des contrôles qualité sur les activités études et travaux
• Vérifier la conformité des livrables techniques et documentaires
• Identifier les écarts et proposer des actions correctives Audits et contrôles
• Participer aux audits internes et externes
• Réaliser des visites qualité sur les chantiers et sites techniques 
• Produire les rapports d’audit et de contrôle Amélioration continue
• Participer à l’analyse des non-conformités
• Mettre en place des plans d’actions correctifs et préventifs
• Contribuer à l’amélioration des processus internes 

Formation :

• Bac +5 dans le domaine de l’ingénierie, de la qualité ou des infrastructures.
• Expérience : 5 ans d’expérience dans le domaine des projets d’infrastructures ou des réseaux d’énergie et 2 ans en Assistance et/ ou Animation Qualité RTE

Compétences techniques :

• Connaissance des projets d’infrastructures électriques
• Maîtrise des référentiels qualité
• Connaissance des normes et procédures applicables aux projets d’ingénierie Compétences méthodologiques
• Capacité d’analyse
•  Rigueur et sens de l’organisation
• Aptitude à formaliser des procédures et des rapports Compétences relationnelles
• Capacité à travailler en équipe
• Sens de la pédagogie
• Qualités de communication

Nous vous offrons : 

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia 
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi... 
• Logement pris en charge 
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable... 
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne 

Notre process de recrutement : 

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement : 

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature 
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé 
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets. 

#LI-PS1