Anglo American es una compañía minera líder a nivel mundial. Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna. Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo. 

Aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable.

Como una compañía minera responsable, trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que nuestros productos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto. 

Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas.

Propósito: 

Liderar la implementación del desarrollo social y relacionamiento comunitario de Fundición Chagres, fortaleciendo relaciones de confianza con comunidades y actores externos para anticipar, gestionar y mitigar riesgos e impactos con consecuencia social y de derechos humanos, en alineación con el Código de Conducta, las políticas de Anglo American y los estándares corporativos de desempeño social. 

Tareas claves:

• Dar cumplimiento al estándar social de la Compañía, con foco en el diseño e implementación del plan de relacionamiento (SEP) definiendo estrategias de vinculación con actores claves y fortaleciendo la legitimidad social del sitio en el área de interés.
• Planificar el trabajo del equipo de relaciones comunitarias, llevando un esquema de trabajo ordenado, manteniendo las distintas rutinas de trabajo, dando seguimiento y anticipando posibles interferencias o sobrecargas de trabajo.
• Liderar los procesos de reportabilidad de la gestión el desempeño social del sitio, tanto para actores internos como externos de la Compañía.
• Liderar el relacionamiento con comunidades, autoridades, organizaciones sociales y otros grupos de interés externos, resguardando la trazabilidad y consistencia en los compromisos asumidos.
• Coordinar e implementar el Plan de Gestión Social, el procedimiento de compromisos y el sistema de consultas y quejas del sitio.
• Liderar el trabajo de análisis territorial y mapa de actores, identificando, evaluando y gestionando riesgos, impactos y potenciales conflictos sociales y de derechos humanos, en coordinación con la gerencia del sitio y equipos especializados.
• Acompañar la ejecución de los programas de desarrollo social corporativos en el área de interés, velando por su correcta implementación y liderando el relacionamiento con actores claves.
• Apoyar los procesos de difusión e impacto de las distintas iniciativas de desarrollo social entre actores del territorio, maximizando la generación de capital relacional y reputacional para el sitio.
• Construir nuevas alianzas con organizaciones sociales e instituciones que permitan implementar nuevos proyectos para apalancar recursos que ayuden a concretar la cartera de proyectos sociales de la compañía.
• Guiar y desarrollar al equipo de Especialistas en Relaciones Comunitarias, promoviendo una cultura de alto desempeño, colaboración y orientación a resultados, alineada con los valores de la empresa y promoviendo las políticas internas de diversidad e inclusión.

Formación: 

• Título profesional de al menos 10 semestres, tales como Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial, Sociología, Geografía o Periodismo con deseable especialización en sustentabilidad, relaciones comunitarias o materias afines.

Experiencia:

• Experiencia comprobable de al menos 8 años en áreas de desempeño social con al menos 4 años en relacionamiento comunitario.

Otros requisitos

• Requerimientos médicos: aptitud para trabajar en gran altura geográfica
• Turno: 4X3

En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son, y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.

Nuestros principales habilitadores son:

• Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
• Lugar de trabajo flexible, integrador y solidario.
• Colegas sean valorados y respetados, que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
• Entorno seguro, efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.

Por esto, todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género, LGBT+, edad, cultura/religión, etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida