Anglo American es una compañía minera líder a nivel mundial. Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna. Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo. 

Aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable.

Como una compañía minera responsable. Trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que nuestros productos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto. 

Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas.

Jornada laboral de lunes a viernes en Los Bronces o Las Tórtolas. (con modalidad híbrida)

Residencia: Región Metropolitana 

PROPÓSITO

Implementar, controlar y apoyar a la Superintendencia de Gestión de Personas y Organización de Los Bronces en la ejecución del Plan Anual de Recursos Humanos establecido por la Compañía, con foco especial en los procesos de administración y el procesamiento de todas las transacciones y actividades relacionadas al pago de remuneraciones del personal contratado. Asegurando que éstos se encuentren alineados coherentemente con las políticas, actividades, sistemas y/o proyectos con vinculación directa a las personas, a modo de ser un referente técnico que impacte en el negocio.

RESPONSABILIDADES CLAVES

• Administrar y controlar el proceso completo de remuneraciones, asegurando la exactitud de los cálculos, pagos y cierres mensuales.
• Gestionar beneficios, bonos y pagos especiales derivados de convenios colectivos vigentes.
• Supervisar y controlar retenciones legales, previsionales, tributarias y otros procesos asociados a payroll.
• Administrar y mantener información de remuneraciones y estructura organizacional en SuccessFactors y sistemas corporativos.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión para la toma de decisiones.
• Participar en iniciativas de optimización y mejora continua de procesos de administración de personas y payroll.
• Brindar asesoría especializada a clientes internos en materias de remuneraciones, beneficios y compensaciones.
• Apoyar procesos relacionados con negociaciones colectivas y administración de beneficios sindicales.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, normativa interna y controles asociados al área.

• Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Administración de Empresas, Contador Auditor o carrera afín.
• Se considera deseables estudios de especialización en Compensaciones y Beneficios.

Experiencia Profesional: 

• Al menos 5 años de experiencia en roles de administración de personas y remuneraciones en empresas multinacionales, mineras o de industrias productivas.
• Experiencia comprobable administrando procesos de payroll en organizaciones con dotación superior a 1.000 trabajadores.
• Experiencia demostrable administrando beneficios asociados a convenios colectivos.
• Experiencia en iniciativas de mejora continua de procesos (deseable).

Conocimientos Técnicos:

• Conocimiento avanzado de procesos de remuneraciones (Payroll).
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y cálculos de remuneraciones.
• Conocimiento de asientos contables y conciliaciones relacionadas con remuneraciones.
• Manejo avanzado de Excel.
• Experiencia utilizando SuccessFactors.
• Manejo de herramientas de reportería y análisis de datos.
• Conocimiento de Power BI (deseable).

Habilidades Interpersonales y de Liderazgo:

Auto-conocimiento:

• Comprende sus propias conductas y está consiente de los impactos en otros.
• Adapta su propia conducta donde sea necesario para lograr un resultado productivo para el equipo en general.

Procesos de Equipo:

• Capacidad de ser un integrante eficaz del equipo, escuchando, aclarando las tareas, recibiendo y brindando retroalimentación.

Colaboración:

• Construye relaciones laborales positivas con una diversa gama de personas de distintas disciplinas, según sea requerido por su jefe de línea.
• Habilidades comunicacionales, capacidad para fundamentar y debatir de manera constructiva
• Capacidad para establecer positivas relaciones interpersonales.

Otros Requisitos:

• Residencia en la Región Metropolitana.
• Salud compatible con trabajo en gran altura geográfica.
• Adaptabilidad y capacidad de trabajo bajo presión.
• Orientación al cliente y excelencia en la atención de usuarios internos.
• Organización, rigurosidad y orientación a los detalles.

En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son, y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.

Nuestros principales habilitadores son:

• Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
• Lugar de trabajo flexible, integrador y solidario.
• Colegas sean valorados y respetados, que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
• Entorno seguro, efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.

Por esto, todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género, LGBT+, edad, cultura/religión, etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.