Anglo American, en sociedad con la Corporación Mitsubishi, está desarrollando la operación minera Quellaveco, uno de los yacimientos de cobre más grandes del mundo, localizado en la región de Moquegua, al sur del Perú.

Quellaveco tendrá una vida de reservas de 30 años. Utilizará proceso minero de tajo abierto y flotación para producir concentrados de cobre, así como molibdeno y plata como subproductos. Se espera que Quellaveco produzca en promedio 300 mil toneladas de cobre por año en sus primeros 10 años de operación.

En Anglo American nuestra estrategia es asegurar y desarrollar Quellaveco aplicando prácticas y tecnologías innovadoras que confiamos a nuestra gente.  Estamos comprometidos a convertirnos en socios para el futuro, operar con seguridad, sustentabilidad y responsabilidad.

En Anglo American nos encontramos en búsqueda de un(a) Superintendente de Aprendizaje Técnico & SHE para nuestro equipo de Personas y Organización.

Asumirá el reto de liderar la estrategia de Aprendizaje Técnico y SHE, asegurando que la organización cuente con las capacidades técnicas, operacionales y de cumplimiento requeridas para habilitar la continuidad operacional, la excelencia en seguridad, la productividad y la innovación tecnológica. Desarrollar una gestión estratégica, proactiva y basada en datos, capaz de diagnosticar y validar críticamente las necesidades de capacitación de las áreas, priorizando soluciones de aprendizaje alineadas a los objetivos de P&O y del negocio, con foco en optimización de entrenamientos, reducir impactos operativos, controlar, asegurar el cumplimiento regulatorio en seguridad y salud ocupacional alineado a los estándares corporativos, optimizar la gestión de proveedores, plataformas e indicadores, y preparar a la organización para las capacidades futuras que exige la industria.

Funciones principales

• Liderar la estrategia y el plan anual de Aprendizaje Técnico y SHE, asegurando el desarrollo de las capacidades críticas requeridas por la operación, el cumplimiento de los estándares regulatorios y corporativos, y la ejecución eficiente de los procesos de formación, equilibrando las necesidades de desarrollo con la continuidad operacional, la productividad y la preparación de capacidades futuras.
• Diagnosticar, desafiar y priorizar las necesidades estratégicas de aprendizaje, desarrollo de competencias y cumplimiento que impactan la continuidad operacional, asegurando la identificación y cierre de brechas críticas asociadas a los objetivos del negocio en costos, riesgos operativos, requisitos regulatorios y estándares corporativos, optimizando la asignación de recursos y la gestión eficiente del presupuesto de aprendizaje.
• Liderar y garantizar la ejecución efectiva del Plan Anual de Aprendizaje & Compliance, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales, regulatorios y corporativos en términos de tiempo, calidad y alcance, en coordinación con el equipo de Seguridad y Salud Ocupacional y los líderes operacionales, mediante una gestión efectiva de recursos, proveedores y stakeholders.
• Diseñar e implementar modelos, procesos y estructuras de aprendizaje que contribuyan con la mejora del desempeño actual y futuro, el desarrollo de competencias técnicas críticas, los procesos de sucesión, progresión de carrera y consolidación de posiciones clave.
• Liderar la implementación, adopción y optimización de tecnologías, plataformas y herramientas de aprendizaje y gestión de competencias, asegurando su utilización efectiva, la gestión basada en datos para fortalecer la experiencia de aprendizaje y desempeño.
• Garantizar el seguimiento, reporte y análisis de los KPIs de cumplimiento, efectividad del aprendizaje, control presupuestal y disponibilidad de la información confiable para auditorías internas o externas, identificando oportunamente las desviaciones, asegurando la toma oportuna de decisiones y la mejora continua de los resultados del área y la visibilidad de la contribución y generación de valor de la Superintendencia.
• Mantener una vinculación y coordinación permanente con las áreas para comprender sus desafíos, prioridades y requerimientos futuros, asegurando el alineamiento con la estrategia de Aprendizaje Técnico y SHE de la gerencia, tomando como referencia el impacto del aprendizaje en los KPIs y performance de las áreas.
• Gestionar y desarrollar alianzas estratégicas con proveedores e instituciones especializadas, asegurando soluciones y servicios de aprendizaje de alta calidad y la generación de resultados alineados a las necesidades operativas y al desempeño del negocio.
• Asumir y ejecutar otras responsabilidades, iniciativas o proyectos estratégicos afines al propósito del cargo y a las necesidades del negocio, según sean requeridos por la Gerencia o la Vicepresidencia, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de P&O y de la organización.

Funciones y responsabilidades SHE

• Conocer y aplicar los valores, principios y la Política SHE de Anglo American Quellaveco y contribuir a su visión de cero daños.
• Cumplir y hacer cumplir los requisitos legales y otros compromisos asumidos por Anglo American Quellaveco, los estándares, procedimientos y reglamentos internos del Sistema de Gestión; así como las reuniones de capacitación, concientización y formación de la cultura de Cero Daños.
• Administrar los recursos para asegurar la implementación y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión, así como para el control de los peligros y riesgos de SHE.
• Asegurar la identificación y control de los peligros y riesgos de SHE asociados a las actividades y cambios que sucedan en su área de trabajo.
• Impulsar la mejora continua en la Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Formación académica

• Bachiller o titulado(a) en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Minas, Psicología o carreras afines.

Trayectoria laboral

• Experiencia deseable en sectores extractivos (minería, petróleo, energía, etc).
• Al menos 10 años en áreas de gestión de aprendizaje, capacitación o desarrollo organizacional.
• Experiencia en roles de liderazgo.
• Experiencia previa en: 
  • Diseño y gestión de planes de aprendizaje técnico y de cumplimiento obligatorio.
  • implementación de estrategias de aprendizaje y mejora del desempeño a través del desarrollo de competencias de seguridad y habilidades técnicas
  • Eficiencia en la ejecución presupuestal.
  • Procesos de evaluación y diagnóstico de competencias.  
  • Experiencia liderando equipos y servicios externos de capacitación.
  • Gestión de auditorías, cumplimiento normativo o sistemas de gestión.

Competencias SHE

• Conocimiento y experiencia en la Gestión de la Seguridad, Salud y Medio Ambiente, considerando la normativa legal vigente aplicable al sector minero.
• Conocimiento y experiencia en investigación de incidentes.
• Conocimiento y experiencia para identificar peligros y riesgos de SHE y proponer controles efectivos.

Sobre el rol

• Reporta a: Gerente de Talento, Desarrollo y Cultura
• Regimen: 5x2 (4 días presencial y 1 remoto)
• Base: Quellaveco (site)
• Contrato: Permanente

Cierre de convocatoria

• Domingo 16 de agosto.

¡Contamos contigo para cumplir nuestro propósito: Re-imaginar la minería para mejorar la vida de las personas!

#LI-SR