Anglo American es una compañía minera líder a nivel mundial. Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna. Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo. 

Aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable.

Como una compañía minera responsable. Trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que nuestros productos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto. 

Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas.

Propósito

El propósito del rol es ejecutar el proceso de nómina, asegurando su correcta liquidación, elaboración de finiquitos, cumplimiento de la normativa laboral vigente y el oportuno envío de información a entidades regulatorias.

Tareas clave

- Técnico

• Ejecutar el cálculo de nómina.
• Revisar y validar la correcta aplicación de conceptos remuneracionales.
• Preparar y ejecutar pagos en el área de nómina.
• Calcular y procesar el pago de finiquitos, asegurando su correcta liquidación.
• Elaborar y enviar el Libro de Remuneraciones Electrónico.
• Realizar el envío de cotizaciones previsionales a través de Previred.
• Mantener actualizada la información en la Dirección del Trabajo (contratos, anexos, desvinculaciones, etc.).
• Identificar y corregir diferencias o inconsistencias en la nómina.
• Recopilar y verificar información de distintas áreas para el proceso de remuneraciones.
• Cumplir con los plazos establecidos para procesos de nómina y obligaciones legales.

- Comercial

• Cumplir con los SLA y plazos definidos para los procesos de nómina.
• Contribuir a la continuidad operativa mediante la correcta ejecución de procesos críticos.

• Profesional en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
• 1+ años de experiencia trabajando en nómina/remuneraciones.
• Conocimiento de la legislación laboral y previsional.
• Deseable experiencia previa en la industria minera. 

Habilidades técnicas

• Demostrar capacidad para utilizar sistemas y herramientas de gestión de datos de empleados, nóminas y portales del gobierno.
• Fuertes habilidades de PC, con un enfoque seguro trabajando con Excel, SAP Success Factors y SAP HCM.
• Excelentes habilidades interpersonales con la capacidad de construir relaciones de confianza.
• Capacidad para resolver y gestionar conflictos.

Habilidades de proceso social

• Gran atención al detalle, habilidades organizativas y sólidas habilidades de gestión del tiempo.
• Fuerte ética de trabajo y capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno acelerado a través de una huella global.
• Mentalidad de innovación y mejora continua.
• Experiencia en la prestación de servicios contra SLAs/KPI acordados.
• Emprendedor, ingenioso y flexible

En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son, y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.

Nuestros principales habilitadores son:

• Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
• Lugar de trabajo flexible, integrador y solidario.
• Colegas sean valorados y respetados, que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
• Entorno seguro, efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.

Por esto, todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género, LGBT+, edad, cultura/religión, etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.