ES-TU FORGÉ POUR KENNY U-PULL?

Prépare-toi à une immersion dans le monde automobile.

Deviens l’allié de nos clients pour leur fournir le meilleur service. Chez Kenny U-Pull, nous réutilisons des véhicules et leurs pièces pour leur donner une deuxième vie. Nous opérons selon des normes strictes afin de maintenir un milieu de travail productif et organisé. Fais partie de notre équipe dans une des compagnies de premier plan en Amérique du Nord dans l’industrie du libre-service automobile.

C’est simple : nous le faisons bien. Nous visons l’excellence.

Coordonnateur/Coordonnatrice ressources humaines

La personne travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de ressources humaines de Kenny-U-Pull ainsi que celle de AIM. Le titulaire du poste agira à titre de support à l’équipe de ressources humaines pour des mandats de recrutement, de support au groupe de conseillers et sur différents projets.

La personne sera responsable de :

Recruter pour certains types de poste et réaliser toutes les taches en lien avec le processus, telles que le suivi administratif des dossiers d’embauche et la création des dossiers d’employés.

Créer des rapports de performance pour les différents indicateurs en ressources humaines (recrutement, taux de roulement, etc)

Participer à la documentation des dossiers des employés en lien avec les processus RH disciplinaire et autres ;

Assurer la mise à jour des documents RH, des organigrammes corporatifs, des calendriers annuels et en assurer l’envoie auprès des gestionnaires.

Coordonner certains processus ressources humaines tel que le processus d’évaluation annuelle, boni trimestrielle, fin de probation, etc

Effectuer toutes autres tâches connexes en support aux membres de l’équipe de ressources humaines.

Profil recherché:

BAC en administration (option RH) avec un minimum de 1 an d’expérience dans un rôle relié au recrutement;

Parfaitement bilingue (français et anglais) oral et écrit (obligatoire);

Connaissance intermédiaire à avancé de la suite Office (visio, Excel, Word, Power Point);

Habileté en relations interpersonnelles et communications (orale et écrite) ainsi qu’une habileté en rédaction de communiqué corporatif;

Discrétion et confidentialité;

Respect des échéanciers et proactivité;

 Rigueur et minutie.