ES-TU FORGÉ POUR KENNY U-PULL?

Prépare-toi à une immersion dans le monde automobile.

Deviens l’allié de nos clients pour leur fournir le meilleur service. Chez Kenny U-Pull, nous réutilisons des véhicules et leurs pièces pour leur donner une deuxième vie. Nous opérons selon des normes strictes afin de maintenir un milieu de travail productif et organisé. Fais partie de notre équipe dans une des compagnies de premier plan en Amérique du Nord dans l’industrie du libre-service automobile.

C’est simple : nous le faisons bien. Nous visons l’excellence.

Sous l’autorité de la partenaire d’affaires ressources humaines et en, le titulaire veille à ce que les stratégies et les programmes en capital humain s’alignent avec les objectifs d’affaires de l’organisation dans l’unité qu’il supporte. Il / elle conseille les leaders sur les meilleures pratiques pour engager leurs équipes, en prenant en considération l’environnement de travail et la culture organisationnelle.

Bien que ce rôle soutienne directement le groupe assigné, il / elle aura également des responsabilités de recrutement pour son groupe client, de coaching et de formation et participera à des projets et des activités de la division qu’elle supporte en partenariat avec l’équipe de ressources humaines.

Responsabilités

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES  (groupe client attitré)

• Fournit aux superviseurs de département l’assistance et/ou des conseils reliés à toutes situations vécues dans les groupes de travail incluant les processus de sanctions disciplinaires et de fin d’emploi;
• Produit et analyse les indicateurs de performance et les données RH afin de bien conseiller les gestionnaires et leur fournir des recommandations judicieuses et des pistes d’améliorations;
• Agir comme partenaire avec les gestionnaires pour revoir les processus, activités et outils permettant d’améliorer la gestion de la performance et le développement des talents des employés;
• Est responsable de documenter tous les mouvements (transfert, promotion, embauche etc...) de main-d’œuvre;
• Travailler étroitement avec les gestionnaires et les employés pour trouver des solutions constructives aux problèmes de relations avec les employés;
• Collaborer avec tous les membres de l’organisation pour évaluer, créer et mettre en œuvre des solutions innovantes pour susciter l’engagement des employés au sein du groupe clients;
• Dirige les enquêtes lors de processus de plainte vers le partenaire d’affaires, et travaille en collaboration avec celle-ci pour les suivis;
• Coordonne les processus annuels (évaluation de performance, révision annuel, bonification etc);
• Fait du coaching auprès des superviseurs de son groupe client;
• Analyse, en collaboration avec les gestionnaires de son groupe client, les problématiques de performance et d'absentéisme du personnel et recommander les démarches d'amélioration appropriées;
• Participe aux projets spéciaux du groupe des partenaires d’affaires.

RECRUTEMENT

• Effectue le recrutement de son groupe client (affichage, analyse de cv, entrevue téléphonique et en personne, offre d’emploi et rédaction de contrat de travail);
• Collabore au processus d'accueil et intégration des nouveaux employés;
• Collabore à établir et entretenir de bonnes relations avec les associations professionnelles et les groupes de réseautage afin de repérer divers groupes de talents;
• Collabore au processus de recrutement avec les agens de placement
• Effectue toutes autres tâches à la demande de son supérieur immédiat.

• Possède un baccalauréat en ressources humaines;
• Possède trois (3) années d’expérience minimum pertinentes dans un poste en ressources humaines ;
• Doit avoir du leadership, un esprit analytique et faire preuve d’objectivité  et de discrétion dans la réalisation de ses activités ;
• Doit avoir de l’entregent, faire preuve de diplomatie et de patience dans ses relations interpersonnelles ;
• Possède un sens développé de l’organisation;
• Doit avoir la capacité de travailler sous pression ;
• Le bilinguisme (français/anglais) est requis.

• Poste permanent à temps plein du lundi au vendredi.

Ce que nous offrons :

• Assurances collectives après 3 mois;
• REER collectif après 6 mois;
• Café gratuit;
• Stationnement gratuit;
• Dîner subventionné;
• Gym sur place;
• Évènements sociaux (BBQ, Tire sur neige, tirages, etc.).

La Compagnie Américaine de Fer & Métaux et ses filliales offrent des opportunités d'emploi égales à tous. Le masculin est uniquement utilisé afin d'alléger le texte. Seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées.