Gestionnaire RH

  • 11-13 Rue des Petits Hôtels, Paris, IDF, France
  • Temps complet
  • Département: Administration
  • Contract Type: Long term/Permanent contract

Description de l'entreprise

L’argus c’est qui, c’est quoi ?

Souvent connu pour sa cote et son journal créé en 1927, L’argus a bien grandi.

En effet, au carrefour des métiers de la tech et de l’automobile, L’argus est un des exemples les plus probants de transition réussie d’une entreprise d’édition papier vers un groupe multi-spécialiste digitalisé. Aujourd’hui grâce à nos 250 collaborateurs répartis à Paris et Nantes nous créons, produisons et commercialisons des solutions digitales, des logiciels et des outils d'aide à la décision destinés aux professionnels de l’automobile.

Nous proposons donc une large gamme de solutions novatrices tout en affirmant nos produits historiques que nous avons fait évoluer : notre journal spécialisé et nos solutions de pricing et de cotation de véhicules sur la base desquels nous avons su construire un véritable écosystème de collecte et de traitement de données.

Description du poste

Ta mission si tu l’acceptes ?

Etre l’interlocuteur(rice) privilégié(e) du périmètre que tu encadres et réponds à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes

 

Concrètement ça donne quoi ?

  • Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leur équipe :

- Répondre à leurs demandes

- Organiser des entretiens réguliers pour un meilleur suivi des pôles

  • Piloter les recrutements et les intégrations :

- Réaliser l’ensemble de process de recrutement jusqu’à la proposition d’embauche

- Créer les plannings d’intégration, suivre son bon déroulement, et l’évolution du nouveau collaborateur

  • Animer les revues de performance (entretien professionnel, entretien d'évaluation, anticiper les départs en retraite pour le plan de succession, etc.) :

- Veiller à la mise en place des actions de formation

- S’assurer des informations communiquées pendant les campagnes d’évaluation, d’augmentation, etc.

  • Gérer et négocier la sortie des collaborateurs (réaliser la procédure de départ en coordination avec le manager concerné)
  • Déployer localement les process groupe en tenant compte des spécificités et dans une logique d’harmonisation
  • Prendre part aux différents projets RH

 

Qualifications

Rejoindre L’argus ça se mérite !

Tu aimes l’automobile ? C’est un bon point, mais pas obligatoire.

Le plus important, c’est que tu sois issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (niveau bac +3 minimum) avec une première expérience d’au moins 4 ans sur un poste généraliste au sein d’un service RH.

Collaborer avec l’ensemble des salariés et managers d’un pôle est dans ton ADN, et suivre des process établis ne te fais pas peur !

Tu es doté(e) d’un excellent relationnel ? Tu es rigoureux(se) et autonome ? Tu es à l’aise avec les outils informatiques et t’adapte facilement ? Tu as un esprit d’équipe sans faille ?

Oui ? Tu te reconnais ? Rejoins-nous !!

Informations complémentaires

Pourquoi c’est bien chez nous ?

On pourrait te dire qu’on est les meilleurs sur notre marché, qu’on a pleins d’avantages (titres restaurants, épargne salariale, CSE, mutuelle et prévoyance), et que nous sommes bienveillants envers nos salariés ; mais le mieux c’est de venir vérifier par toi-même !

Nos valeurs ? Proximité, Créativité, Pragmatisme et Engagement !

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