Le Sofitel Tamuda Bay Beach & Spa recrute un(e) Revenue Manager.

Votre mission

Vous serez responsable de l’optimisation des revenus et de la performance commerciale de l’hôtel. Vous définirez et mettrez en œuvre la stratégie Revenue Management afin de maximiser le chiffre d’affaires, le revenu par chambre disponible et la rentabilité de l’établissement, en fonction de la demande, du marché et du positionnement de l’hôtel.

Vos principales responsabilités

• Élaborer et déployer la stratégie tarifaire de l’hôtel en fonction de la demande et des objectifs commerciaux.
• Analyser les tendances du marché, la concurrence, le rythme des réservations et les niveaux de demande.
• Suivre quotidiennement les indicateurs de performance : Occupancy, ADR, RevPAR, Pickup, Forecast et autres KPI Revenue.
• Réaliser les forecasts et contribuer à l’élaboration du budget annuel.
• Optimiser les disponibilités, tarifs et restrictions sur les différents canaux de distribution.
• Assurer le suivi et l’optimisation du mix de distribution afin de maximiser les revenus nets.
• Analyser les performances des segments de clientèle et des différents canaux de vente.
• Identifier les opportunités de croissance et proposer des actions correctives ou commerciales.
• Effectuer une veille concurrentielle régulière et assurer le suivi du positionnement tarifaire de l’hôtel.
• Collaborer étroitement avec les équipes Sales, Marketing, Réservations, E-Commerce et Direction Générale.
• Participer aux réunions commerciales et présenter les analyses et recommandations Revenue.
• Garantir la qualité et la fiabilité des données utilisées pour les analyses et prises de décision.
• Assurer un suivi régulier des résultats et mettre en place des actions permettant d’améliorer la performance de l’hôtel.

Profil recherché

• Formation supérieure en Revenue Management, Hôtellerie, Commerce, Gestion ou domaine similaire.
• Expérience confirmée en Revenue Management, idéalement dans un hôtel 4 ou 5 étoiles.
• Excellente maîtrise des outils d’analyse et d’Excel.
• Bonne connaissance des systèmes hôteliers, outils Revenue Management et plateformes de distribution.
• Solides capacités analytiques et excellente compréhension des indicateurs de performance hôtelière.
• Esprit stratégique, rigueur et capacité d’anticipation.
• Excellentes capacités de communication et de collaboration.
• Orientation résultats et sens commercial.
• Maîtrise du français et de l’anglais ; la connaissance d’autres langues constitue un atout.