NOSSA MARCA

Surgindo como uma marca pioneira de hospitalidade de luxo francesa em 1964, o Sofitel traz o espírito francês e inspira encontros genuínos e memoráveis nos destinos mais desejados do mundo.

Combinando de forma harmoniosa a cultura local com a energia francesa pela vida, através de um savoir-faire excepcional e serviço generoso, o Sofitel é para viajantes de espírito livre e apreciadores das artes e da cultura que valorizam um sentido refinado e discreto de luxo moderno.

SOFITEL IPANEMA

Sofitel, referência global em hospitalidade de luxo francesa, anuncia a transformação do Sofitel Rio de Janeiro Ipanema em seu primeiro hotel flagship no Brasil, com abertura prevista para o final de 2026.

Localizado na Praia de Ipanema, o hotel contará com 170 apartamentos e representará a visão contemporânea da marca sobre luxo, serviço e experiência.

Faça parte do time de talentos que dará vida a este novo ícone da hotelaria de luxo no Brasil.

Faça parte do nosso time de Pessoas & Cultura como Coordenador(a) de Recrutamento & Seleção na pré-abertura do Sofitel Ipanema, contribuindo para garantir excelência nos processos e estratégias de atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora.

A posição atuará como suporte direto à Gerente de Talent Acquisition, sendo responsável por coordenar a execução dos processos seletivos da unidade de ponta a ponta, garantindo qualidade, agilidade e alinhamento aos padrões da hotelaria de luxo.

Também irá liderar as iniciativas de comunicação interna, atualizando, promovendo engajamento, fortalecimento da cultura organizacional e alinhamento estratégico entre as equipes.

O que esperamos de você:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Hotelaria ou Turismo;
• Experiência prévia liderando equipes de Recrutamento & Seleção, com atuação em vagas de Programas Porta de Entrada, posições operacionais, temporárias, PCD e posições estratégicas;
• Domínio de plataformas de atração de talentos, incluindo LinkedIn Recruiter e demais sites de recrutamento, com definição de estratégias alinhadas a cada perfil e nível de vaga;
• Participação ativa em Feiras de Empregabilidade, relacionamento com faculdades e escolas para Programas de Aprendizagem;
• Vivência em hotelaria ou empresas de alto padrão será considerado um diferencial relevante;
• Experiência com Comunicação Interna e desenvolvimento de ações de engajamento;
• Conhecimento em práticas de Employer Branding e estratégias de atração de talentos, valorizando a experiência do candidato;
• Inglês avançado / Francês desejável;
• Organização, flexibilidade e forte habilidade de relacionamento interpessoal;
• Capacidade de influência e atuação próxima às lideranças com postura consultiva.