🌍 Rejoignez Accor – une aventure professionnelle au cœur d’un groupe engagé, international et en transformation

Accor, leader mondial de l’hospitalité, présent dans plus de 110 pays avec 5 500 hôtels, vous ouvre ses portes, situées à Issy-les-Moulineaux.

C’est ici que convergent les expertises globales du Groupe : stratégie, finance, ressources humaines, juridique, technologies, marketing, développement durable, communication, audit, achats, etc.

Rejoindre Accor, c’est participer activement à la définition, à la structuration et à l’accompagnement de la transformation d’un groupe international, en lien direct avec les équipes opérationnelles dans le monde entier.

Description

En tant que Global Brand Activation Senior Manager pour les marques Midscale & Economy, vous dirigerez la stratégie mondiale d’activation de marque, de partenariats et d’ambassadeurs durant une période de 6 mois du 1er octobre 2026 au 31 mars 2027. Vous superviserez la réalisation de bout en bout du calendrier d'activation, en garantissant l'exécution fluide des partenariats mondiaux, des programmes d'ambassadeurs, ainsi que des campagnes et événements clés à l'échelle internationale, pour l’ensemble des marques qui vous seront attribuées.

Véritable trait d'union entre les équipes marketing mondiales, régionales et locales, vous assurerez l'alignement stratégique, l'excellence de la marque et un impact commercial mesurable. Ce poste combine leadership stratégique et exécution opérationnelle. Il est idéal pour un(e) expert(e) en marketing aguerri(e), à l'aise dans des environnements internationaux dynamiques, passionné(e) par la création d'expériences de marque significatives et doté(e) d'un grand souci du détail.

Responsabilités du poste

• Pilotage Stratégique : Diriger et mettre en œuvre la feuille de route mondiale d'activation de marque et de partenariats pour les marques Midscale & Economy en 2026, tout en initiant la planification 2027 en cohérence avec les objectifs de marque.
• Gestion des Partenariats & Ambassadeurs : Gérer et superviser les partenariats mondiaux et les relations ambassadeurs existants (contractualisation, planification et déploiement des activations, gestion des droits et des relations, évaluation continue des performances).
• Développement : Identifier et établir de nouveaux partenariats — de l'élaboration des propositions et du pitch jusqu'à l'onboarding et la gestion relationnelle continue.
• Événementiel & Expérientiel : Gérer et exécuter les activations majeures et les initiatives expérientielles mondiales, en garantissant un alignement fort entre les équipes et les marchés.
• Coordination Transverse : Coordonner les équipes mondiales, régionales et transverses, ainsi que les agences et partenaires, pour assurer une exécution cohérente, respectueuse de l'image de marque et des délais.
• Outils & Best Practices : Soutenir le développement et le déploiement de toolkits d'activation et de guides de bonnes pratiques.
• Communication Interne : Élaborer et présenter des supports percutants pour les réunions internes et les parties prenantes de haut niveau (Senior Stakeholders), en communiquant clairement les stratégies, plans et résultats.
• Engagement Interne : Superviser les initiatives d'activation interne conçues pour engager et fédérer les collaborateurs.
• Gestion Budgétaire : Gérer efficacement le budget mondial dédié aux activations et aux partenariats.
• Analyse de Performance : Superviser le reporting, en assurant une mesure précise, la génération d'insights et le suivi du ROI (retour sur investissement).

Qualifications

• Formation : Diplôme de niveau Bac+4/5 (Master) en Marketing, Communication, Commerce ou dans un domaine connexe.
• Expérience : 5-10 ans d'expérience en activation de marque, partenariats ou marketing, idéalement dans un contexte international ou multi-marques.
• Expertise : Expertise reconnue dans le pilotage d'activations de marque et de partenariats mondiaux, de préférence dans les secteurs de la grande consommation (FMCG), de l'hôtellerie ou du Lifestyle.
• Leadership & Influence : Fortes compétences en négociation et en gestion des parties prenantes, avec une capacité démontrée à influencer des équipes mondiales et régionales.
• Gestion de projets complexes : Expérience confirmée dans la gestion d'agences et le déploiement de campagnes complexes sur plusieurs marchés simultanément.
• Agilité : Excellente organisation, agilité et capacité à gérer plusieurs projets de front dans un environnement mouvant.
• État d'esprit : Profil à la fois stratégique et opérationnel (hands-on), orienté vers la résolution de problèmes et l'exécution.
• Relationnel : Excellentes capacités de communication et aisance dans l'établissement de relations professionnelles durables.
• Langues : Maîtrise parfaite de l'anglais et du français (lu, écrit, parlé).
• Mobilité : Disponibilité pour des déplacements occasionnels lors d'événements et d'activations clés.

💡 Pourquoi nous rejoindre ?

Et nous, quels sont nos engagements ?

- Sur le monde

• Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l’ensemble de nos projets.

- Concrètement, chez Accor :

• Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap. 

Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler !

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres. 

Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons :

• Un échange avec notre équipe pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,  
• Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe, 
• Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
• Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.
• Un feedback personnalisé.